单位不签订劳动合同怎么办

劳作法规则用人单位是应该要与延聘的职工签定劳作合同，保证劳作者的权益，但有些单位以各种理由不跟劳作者签定合同，这会让劳作者没有太大的安全感，心里也不太舒畅。那么，单位不签定劳作合同怎么办?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
单位不签定劳作合同怎么应对
首要，应当举证证明劳作者与用人单位之间存在劳作合同联系。
这要的根据资料包含如下：
(一)作业内容的根据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
(三)公司给劳作者的准则根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方职工手册、财务准则，职工名册等等;
(四)公司正式职工或领导与职工沟通的资料，比方作业组织、书面告诉、电子邮件的告诉等等;
(五)能够测验与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的姓名必定要在录音资料里边表现，不然，法院很难承认录音资料的真实性;
(六)能够经过人证，其他脱离公司的职工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的资料，均可作为根据运用。
公司未与劳作者签定劳作，将依法付出双倍的薪酬;公司未为劳作者购买社保，能够依法革除劳作合同，并要求其补缴;公司若违法革除劳作合同，将承当双倍的经济补偿金。能够经过劳作裁定维护你的合法权益，也能够向当地的劳作督查大队投诉。对裁定成果不服的，能够直接向人民法院提起诉讼。
用人单位不签劳作合同有什么结果
假设不签定劳作合同，对用人单位来说存在许多的法令危险和危险：
一、未签定合同并不能革除用人单位为职工交纳各项社会稳妥费的职责。
依照法令规则，用人单位只需发生了用工行为，与职工形成了劳作联系，即使是没有签劳作合同书，职工就享有劳作法上规则的各项权力，单位也负有劳作法上的各项职责。其间，依法交纳各项社会稳妥费便是用人单位不能革除的强制性法定职责。假设单位没有交纳社会稳妥费，职工能够向劳作督查部门投诉，劳作督查部门能够责令单位交纳，乃至请求法院强制执行，并对用人单位进行处分。
二、单位停止或许革除现实劳作联系(解雇职工)需求依法付出经济补偿金。
依照法令的规则，假设两边没有签定书面劳作合同，用人单位停止或许革除劳作联系时，需求依法向职工付出经济补偿金，未依法付出经济补偿金的，还需求加付额定的经济补偿金。而假设是签定了劳作合同，在劳作合同到期时，用人单位与劳作者停止劳作合一起，则不需求付出任何经济补偿金。
三、单位停止或许革除现实劳作联系(解雇职工)形成职工赋闲的，或许需求补偿赋闲丢失。
假设由于单位没有依法为职工交纳赋闲稳妥费，导致职工被解雇后无法收取赋闲稳妥待遇时，职工能够依法要求用人单位给予补偿。
四、职工能够随时革除劳作合同，且不承当任何违约职责或许补偿
假设两边签定了劳作合同，职工要提早革除劳作合同，有必要提早30日书面告诉单位，不然便是违法革除劳作合同，形成单位丢失的，应该依法承当补偿职责。假设劳作合同约好了职工提早革除劳作合同的违约职责，单位也能够依法要求职工承当为违约职责(如违约金等)。可是，假设单位没有与职工签定劳作合同，职工不光能够随时革除劳作合同，并且不需求对单位承当违约职责或许补偿职责。
五、单位不能以试用不合格解雇职工。
劳作法规则，劳作合同能够约好试用期(最长不超越6个月)，在试用期内，职工不符合选用条件的，单位能够随时革除劳作合同且不需求付出经济补偿金。可是，假设没有签定劳作合同，则不存在试用期(由于口头约好的试用期是无效的)，单位尽管能够解雇职工，但需求依法付出经济补偿金，未依法付出经济补偿金的，还要加付额定的经济补偿金。
六、不签劳作合同晦气于单位维护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位有必要对所谓商业秘密采纳了必定的保密办法。而在劳作合同中约好保密条款或许签定专门的保密协议，是对商业秘密采纳保密办法的表现形式之一。假设没有签定保密条款或许保密协议，清晰保密的规模和法令职责，单位就难以证明哪些归于商业秘密，是否已对其建议的所谓商业秘密采纳了保密办法，然后有或许不被认定为商业秘密。这对企业的开展，是十分晦气的。
七、不签劳作合同形成职工丢失的，单位要承当补偿职责
假设由于单位成心延迟不缔结劳作合同(包含劳作合同到期后不及时续订劳作合同)，形成劳作者薪酬丢失、工伤、医疗等待遇丢失的，除依法承当补偿职责外，一起还要付出25%的额定补偿费用。劳作行政部门还能够责令用人单位付出补偿金、给予行政处分等等。
八、用人单位或许面对劳作行政部门的行政处分
用人单位不签定劳作合同，职工能够向劳作督查部门投诉，一经查实，劳作行政部门能够责令单位改正，并能够给予罚款的处分。
单位不签定劳作合同的法令结果也会比较重，这时能够找听讼网律师一对一为你解说。