分公司可以独立承担民事责任吗

劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和职责的协议。与劳作者签定劳作合同的用人单位是要具有签定劳作合同主体资格的。那么分公司能与劳作者签定合同吗?听讼网小编为您答复!
1、分公司能够独立承当民事职责吗?
分公司是总公司部属的直接从事事务经营活动的分支安排或隶属安排。尽管分公司有公司字样，但它不是真实意义上的公司。由于分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法令地位，不独立承当民事职责。
2、分公司能否与职工签定劳作合同
分公司尽管没有独立的主体资格，可是其实践收取了营业执照，而且从事相关的经营活动，关于普通劳作者而言，或许并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的定见》第40条规则：“《民事诉讼法》第49条规则的其他安排是指合法建立、有必定的安排安排和产业，但又不具备法人资格的安排，包含：(5)法人依法建立并收取营业执照的分支安排”从上述法令的规则来看，分支安排独自从事的法令行为原则上是有用的，除非法令、法规有特别规则，仅仅其职责终究由总公司承当。《〈劳作合同法〉施行法令》第4条规则：“《劳作合同法》规则的用人单位建立的分支安排，依法获得营业执照或许挂号证书的。能够作为用人单位与劳作者缔结劳作合同;未依法获得营业执照或许挂号证书的，受用人单位托付能够与劳作者缔结劳作合同。”
因而，依据《〈劳作合同法〉施行法令》的规则，分公司或许分支安排是否能作为用人单位缔结劳作合同的首要规范在于是否依法获得营业执照。依法获得营业执照或许挂号证书的，能够作为用人单位与劳作者缔结劳作合同，未依法获得营业执照或许挂号证书的，受用人单位托付能够与劳作者缔结劳作合同。
3、分公司有权免除劳作合同吗?
网友发问：我公司归于某跨国集团公司中的一个分公司，其中有一个高管人员是由总部(在国外)调职过来的，由总部与其签定劳作合同。关于该人员，公司觉得其作业能力欠安。请问，公司该怎么免除他的劳作联系?
律师答复：实践作业中，咱们常常会遇到签署劳作合同的公司与实践用工的公司不一致的状况。这种“不一致”常常会引发许多劳作争议。该高管尽管是在分公司上班，与其签定劳作合同的却是总公司，这种状况有点类似于劳务差遣，但却并非劳务差遣。关于这种状况，分公司以为他不能担任作业，有必要要有相应的依据证明，分公司的日常绩效考核便是一个十分有力的依据。在分公司供给有力依据证明其不能担任作业的前提下，能够将该人员退还到总公司，然后由总公司为其训练或许调整作业岗位，假如仍是不能担任的话，由总公司免除与他的劳作合同。由于劳作合同是由总公司与他签定的而非分公司，所以，分公司无权免除他的劳作合同。