计件工资劳动者什么情况下才算加班

我国劳作合同法规则，用人单位组织劳作者加班的，需求付出劳作者加班费或者是组织补休，可是若劳作者是实施计件薪酬的，若自己自动加班用人单位需求付出加班费吗？听讼小编在下文中为我们整理了关于加班薪酬的相关常识，期望能够协助到您。
计件薪酬劳作者什么情况下才算加班
《劳作合同法》第31条第二款规则：“用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。”《薪酬付出暂行规则》第13条第二款也指出：“实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。”
实施计件薪酬的劳作者，尽管和其它用工方式的劳作者相同，能够成为加班的主体，并取得对应的加班薪酬，但其有必要一起具有两个条件：一是“在完结计件定额使命后”;二是归于“用人单位组织加班”或“延伸作业时间”。有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。