哪些情况认定为工伤

员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;三个有必要一起具有，只具有一个或两个不符合规则。
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;比方，在开端作业前，穿作业服，收拾材料、东西等遭到损伤;在比方，下班后，进行必要的冲刷。
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;本条有必要是因作业原因，比方教师由于批判孩子遭到家长的暴力损伤，就构成工伤。可是假如有人从校外进入校园将正在讲课的教师打伤，后逃跑，由于不能查明受伤的原因，所以不是工伤。
(四)患职业病的;是否为职业病，需求判定。
(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;本条需求单位正式的外派或组织出差，并要求由于作业原因。
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;本条需求在上下班长走的道路上，遭到的事端需为交通事端，职责不能是首要职责。
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。本条保底条款。