公司私自调动劳动关系可以吗

根据劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，就需求签定劳作合同，劳作合同应该包含劳作者岗位、劳作者的福利待遇等的内容，那么公司私自调集劳作联系能够吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、公司私自调集劳作联系可不能够
1、公司调集你的岗位，应有合法理由，根据劳作法，企业不能随意调集职工的职位。
2、公司无权单独面调你的岗位，有权要求公司付出经济补偿金，不然你能够不去新岗位，你若离任，要跟你洽谈到达共同，每作业一年补偿你一个月
3、公司有权力对对员作业业岗位进行变化，但由于我国《劳作法》着重书面劳作合同，所以公司在变化员作业业岗位时首要要遭到与职工所签的劳作合同的束缚。
4、假如合同没有规则企业能够随意掉岗，企业能够随时调集。假如没有规则，企业应当与劳作者洽谈共同调集岗位。不能，应该两边洽谈共同才行，当然，规章制度中明确规则的在外。
5、按劳作法规则调集岗位属改变劳作合同 需两边洽谈共同才行
6、公司私自互换岗位违反劳作法的，用人单位调岗应和职工洽谈共同的。
7、《劳作合同法》第三十五条用人单位与劳作者洽谈共同，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。 改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
8、既然是集团公司部属的分公司，本来未能替换劳作合同也没联系。
9、假如从标准的视点，最好是替换相关的劳作合同，一起向他谙替换的原因和必要性。
10、在集团公司，即便发生了工伤等事端也没联系，相同能处理的。
11、假如要签定三方协议，则需求与职工洽谈来处理，不能随意地运用。
二、劳作者该怎么应对企业的调岗降薪
实际中不少劳作者对岗位调整感到无法了解或许不能承受，采纳一斗气，半个月不去上班，认为企业会拿我没办法。但实际情况往往是用人单位能够以职工接连旷工15天为由，作出与其免除劳作合同的决议。因而，对假如劳作者遭受企业降级、降薪和调岗，应依法活跃应对：
(1)劳作者首要可与人资部分交流，了解此次调岗降薪的详细原因，应该看到这次是否契合其时签定的合同，是否有违反的当地，比方作业内容、作业地址、作业薪资等等，企业应该的流程，应该会提早告诉职工，这样也能够做好现在作业的交代，到新的岗位作业。终究确认用人单位是不是有违法行为存在。
(2)假如用人单位系想经过调岗降薪的方法到达让劳作者主动离任的意图，劳作者更应当慎重。因作业岗位和劳作报酬发生变化，劳作者能够与单位洽谈免除劳作合同，即便洽谈不成，也不能单独辞去职务。
(3)假如用人单位在未予劳作者洽谈的情况下，单独作出调岗降薪决议，劳作者能够实名向用人单位所在地的劳作督查部分投诉用人单位。用人单位在未经洽谈的情况下，单独作出调岗降薪违法劳作合同，侵犯了劳作者的合法权益，根据《劳作保证督查法令》规则，劳作者能够向劳作督查部分投诉，要求劳作督查部分查办单位违法行为。
(4)劳作者也能够直接向劳作合同实行地或许用人单位住所地的劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，要求用人单位实行劳作合同。在这段时刻，劳作者应当在单位持续作业。劳作争议裁定委员会在查明单位没有与劳作者洽谈的情况下，一边都会支撑劳作者的恳求，即持续实行原劳作合同。对用人单位的单独调岗降薪行为，劳作者需求理性应对，经过合法的方法，保护自己的权益，使自己利益最大化。
以上常识便是小编对“公司私自调集劳作联系可不能够”问题进行的回答，用人单位在合法的情况下是能够进行调岗的，但假如违法进行调岗的，劳作者能够到劳作局投诉。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。