没有签订劳动合同现被辞退该怎样处理

现在，许多劳作者在用人单位作业期间都没有依照相关的规则来签定劳作合同。关于劳作者来说没有合法的保证，假如遇到没有签定劳作合同现被解雇该怎样处理?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
未签定劳作合同被解雇怎么处理
《劳作合同法》：
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
相关常识：没签劳作合同怎么维权
根据我国《劳作合同法》第七条的规则，“用人单位自用工之日起既与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。”也就是说，劳作联系的建立不以签定劳作合同为底子要件，只需存在用工联系即标明用人单位与劳作者树立了劳作联系。
关于未签定劳作合同的现实劳作联系，劳作者可以供给银行付出薪酬的记载，以现金发放薪酬的可以供给有加盖公司印章或作业人员书写或签字的薪酬付出凭据，以及作业证等与用人单位有关的身份证明，用人单位对劳作者现实办理的证明等。别的，用人单位的报销凭据、因公传递的电子邮件等也可以作为有用依据进行佐证。
我国法令法规对此也进行明确规则。劳作保证部《关于确认劳作联系有关事项的告诉》规则，用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可以参照以下凭据：
一、薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
二、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
三、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“标明表”等招用记载;
四、考勤记载;
五、其他劳作者的证言等。
因为劳作者跟用人单位之间所把握的资源与信息量之间的不平等，法令在对劳作者供给有用的保护的一起，对用人单位的举证职责也提出了严厉的要求。其间，上述(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位担任举证。假如用人单位举证不能，则要承当对其晦气的法令结果。这就避免了用人单位成心推脱职责，以保护劳作者的合法权益。
当时许多企业劳作用工不标准，企业聘任劳作者不签定劳作合一起有发生，一旦呈现胶葛或被解雇，会给劳作者权力的保护带来许多困难。因而，作为劳作者要清楚怎么来维权。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。