劳务派遣协议应该包含哪些内容

在当今社会中，有许多作业形式，在一些中介服务中，不乏看到招劳务差遣工人的。劳务差遣也是要写协议的，那劳务差遣协议应该包括哪些内容？接下来听讼网的小编为咱们整理了一些关于这方面的常识，欢迎咱们阅览!
劳务差遣协议应该包括哪些内容
劳务差遣协议应当载明下列内容：
(一)差遣的作业岗位称号和岗位性质;
(二)作业地址;
(三)差遣人员数量和差遣期限;
(四)依照同工同酬准则确认的劳作报酬数额和付出方法;
(五)社会保险费的数额和付出方法;
(六)作业时间和歇息度假事项;
(七)被差遣劳作者工伤、生育或许患病期间的相关待遇;
(八)劳作安全卫生以及训练事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务差遣协议期限;
(十一)劳务差遣服务费的付出方法和规范;
(十二)违背劳务差遣协议的职责;
(十三)法令、法规、规章规则应当归入劳务差遣协议的其他事项。
小提示：
(一)劳务差遣单位应当依法与被差遣劳作者缔结2年以上的固定期限书面劳作合同。
(二)劳务差遣单位能够依法与被差遣劳作者约好试用期。劳务差遣单位与同一被差遣劳作者只能约好一次试用期。
以上便是听讼网小编对文章标题所作的答复，信任咱们阅览之后对这方面都能有必定的了解。假如还有其他法令问题需求咨询，欢迎来咱们听讼网找专业律师为您服务。