女职工在孕期享有哪些权利,孕期发生争议怎么解决

女职工因为生理上的原因，在劳作的时分需求有必定的维护，特别是女职工在怀孕期，产假日和哺乳期的时分，能够享有必定的福利，那么女职工在孕期享有哪些权力,孕期发作争议怎样处理?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、女职工在孕期享有哪些权力
1、不被解雇
《中华人民共和国妇女权益确保法》明确规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或单独免除劳作合同。《劳作法》第29条规则：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其免除劳作合同。别的，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满停止。 不被下降薪酬
《女职工劳作维护法令》明确规则：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬。怀孕女职工在劳作期间内进行产前检查，应算作劳作时刻，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地削减生产定额，以确保产前检查时刻。
2、产假
女职工生育享用90天产假，其间产前歇息假15天，难产的添加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕流产的，应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15~30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假日间薪酬照发。
3、哺乳期
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时刻内应给予两次授乳(含人工喂食)时刻，每次授乳时刻单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。如路程较远，可将两次授乳时刻兼并运用(含人工喂食)。哺乳时刻和本单位内哺乳往复中的时刻，算作劳作时刻。
二、孕期发作争议怎样处理
假如孕妈妈或哺乳妈妈在劳作权力受到了侵略时，可向本单位劳作争议调停委员会请求调停。调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够不通过本单位调停，直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够直接向人民法院提起诉讼。
以上常识便是小编对女职工孕期问题进行的回答，女职工在孕期享有的权力包含用人单位不能解雇、按国家规则享有产假、取得生育补贴等。读者假如对此还有需求法令协助的，欢迎到听讼网进行法令咨询。