劳动仲裁申请请求事项的写法

劳作争议裁定恳求书写的怎样，不但会影响到劳作者在劳作争议裁定审理中的权力义务，并且还会影响到今后进入诉讼程序的实体权力。而裁定书中最最重要的是劳作争议裁定恳求事项的写法。劳作争议裁定恳求事项一旦确认，就不能改动，假如误写，其消极影响会延伸到今后的诉讼程序，或许会给劳作者带来巨大损失。可以说，裁定恳求事项写的好坏决议了维权战略和技巧的凹凸、衡量出编撰者法令水平的凹凸。
现以笔者署理的一则劳作争议诉讼案为例，阐明裁定恳求事项对整个劳作维权的重要性。
一、首要案情
白某于2005年10月14日入职公司，任保安主管，月薪酬为从2000元逐步升到4000元，公司未与原告签定书面劳作合同，亦未按规则交纳各种社会保险费。入职以来，白某共在歇息日加班146天，法定节假日加班23天，公司未付出任何加班薪酬。2008年8月26日，公司电话告诉原告“在家歇息”。2008年11月20日，白某提起劳作裁定。
二、不妥的裁定恳求——无意中约束了挑选权和抛弃了部分权力
本文所谓“不妥”的裁定恳求，是不能最大极限保护劳作者权力的裁定恳求，或许会导致劳作者无意中抛弃了部分权力的裁定恳求。
在所举事例中，白某在劳作局有关人员的“辅导”下，在劳作裁定恳求书中写明的裁定恳求共四项：
1、恳求于2008年8月31日免除劳作合同;
2、恳求付出未签劳作合同薪酬28000元(按每月4000元计7个月);
3、恳求付出加班薪酬合计48000元;
4、恳求付出经济补偿金16000元(按月薪4000元核算，工龄4年补4个月)。
上述裁定恳求的不妥之处首要有5 点：
1、恳求免除劳作合同及免除的时刻不妥;
2、恳求免除劳作合同的事由未列明;
3、核算未签劳作合同的月薪酬规范有误;
4、核算经济补偿金的月薪酬规范有误;
5、未要求公司承当社保职责。
三、正确的裁定恳求——以劳作者权益最大化为角度
假如让笔者署理该裁定案子，则会主张委托人依据不同的维权战略，挑选如下两种裁定恳求计划。
计划一：白某乐意持续在公司干，则恳求事项为：
1、恳求持续实行劳作合同，并恳求公司为恳求人组织作业，依照约好薪酬规范和国家规则计发2008年8月25日之后的薪酬;
2、恳求付出加班薪酬合计48000元;
3、恳求付出未签劳作合同双倍薪酬中未付出部分的薪酬(按每月敷衍薪酬总额，从2008年2月1日起核算到补签书面劳作合同之日止，本项暂计至2008年11月20日为45770元);