使用童工进行高空作业违法吗

我国非常重视对未成年人身心健康的维护，而且多部法令严令禁止雇佣未成年人为童工，并对相应的违法行为作出处分。那么，运用童工进行高空作业违法吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、运用童工进行高空作业违法吗
企业运用童工进行高空作业犯了招聘童工从事危重劳作罪。招聘童工从事危重劳作罪是指违背劳作管理法规，招聘未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻的行为。
本罪名是按2002年12月28日九届全国人大常委会发布的《中华人民共和国刑法修正案(四)》第四条的规则新增设的罪名。该修正案在刑法244条后增加了一条，作为刑法244条之一。本罪的客体是未成年人的身心健康，客观方面表现为行为人违背劳作管理法规并施行了以下行为：
(1)招聘未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳作的;
(2)招聘未满16周岁的未成年人从事高空、井下作业的;
(3)招聘未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻的。本罪不以未成年人身心健康遭到实践危害为必要，只需行为人有以上3种景象之一，就建立违法。本罪的主体是一般主体，可所以单位，也可所以自然人。本罪的片面方面是成心，即明知或应知是不满16周岁的人而招聘其从事危重劳作。
二、刑法条文
第二百四十四条 用人单位违背劳作管理法规，以约束人身自由办法逼迫员工劳作，情节严峻的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金。
违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严峻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。有前款行为，形成事端，又构成其他违法的，按照数罪并罚的规则处分。
高空作业，对一般的劳作力来说是高危高强度的作业，更可况是童工了。此举是对未成年人身体健康的极大糟蹋并影响其今后的日子质量，归于严峻的刑事违法。如果您咨询的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。