用人单位可以辞退孕期女工吗

女员工因生育问题需求休产假，她们的产假福利是会比较长，一些用人单位觉得这类型的员工只会给企业添加用人本钱，在听到女员工怀孕了之后很多人也计划解雇她们，那么，用人单位能够解雇孕期女工吗?看看听讼网小编搜集的材料。
用人单位能够解雇孕期女工吗?
根据国务院公布的《女员工劳作保护规则》第四条明确规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除劳作合同。从这一规则来看，好像悉数在女员工“三期”内免除劳作合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位阶法令并未作如此肯定的规则。《妇女权益保证法》第二十六条规则：“任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或许单独免除劳作合同。”可见，该法并不制止用人单位以其他理由免除合同。别的《劳作法》第二十九条规则，女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据该法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同。这样，就扫除了用人单位在其本身运营情况恶化确需裁人或劳作者因故不能担任作业时单独免除合同的权力。但并未扫除第二十五条规则的劳作者严峻违犯或严峻渎职时用人单位单独免除合同的权力。
归纳以上规则，关于有严峻违纪行为的怀孕女工，契合企业“员工奖惩条例”等规则，应予开除(开除)或免除合同的，原则上应按规则处理。但考虑到现已怀孕的实际情况，能够先作出开除(开除)或许免除合同的决议，延迟到其产假期满时再予进行，在此期间的待遇，仍按在职员工的有关规则处理。
总归，除非女工有严峻违纪渎职行为或在试用期内不契合选用条件，用人单位不得以任何其他原因在女员工孕期、产期、哺乳期内单独免除合同。当然，假如女员工提出免除合同或两边协议免除劳作合同，则不受这一约束。
裁定上写免除劳作联系的原因能够是哪些?
用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
对运用童工的处置：
《制止运用童工规则》一起规则，用人单位招用人员时有必要核对应聘者的身份证，一概不得选用不满16周岁的未成年人。对此，县级以上各级政府劳作保证行政部分负有监督查看的责任，公安、工商行政管理、教育、卫生等部分以及工会、共青团、妇联等群众组织也负有相应责任。
《制止运用童工规则》对运用童工的现象拟定了严峻的处置办法：为不满16周岁的未成年人介绍工作的，每介绍一人处5000元罚款;用人单位运用童工的，依照每名童工每月5000元罚款的规范给予处置;用人单位经劳作保证行政部分责令期限改正后逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，罚款规范进步一倍，并撤消营业执照;将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人所需交通和食宿费用，悉数由用人单位承当。假如用人单位是国家机关、事业单位的，直接担任的主管人员和其他直接责任人员将面对降级或许免职的处置。
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