劳动合同的解除—司考真题答案解析（2011-1-68）

某公司从事出口加工，有员工500人。因世界金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟削减员工25人。公司决议发布后，员工提出异议。下列哪些说法缺少法律根据？
A.员工甲：公司削减决议没有通过员工代表大会同意，无效
B.员工乙：公司没有进入破产程序，不能裁人
C.员工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有作业，公司不能削减我
D.员工丁：我在公司出售部分曾接连3年评为优异，对公司奉献大，公司不能削减我
【正确答案】ABD
【答案解析】本题查核劳作合同的免除。《劳作合同法》第四十一条第一款规则，有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺少二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部分陈述，能够削减人员：（一）按照企业破产法规则进行重整的；（二）生产经营发作严重困难的；（三）企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的；（四）其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
选项A缺少法律根据。《劳作合同法》规则仅仅要求向工会或整体员工阐明状况，听取工会或员工定见，没有规则有必要通过员工代表大会同意。
选项B缺少法律根据。公司由于受金融危机影响，订单锐减陷入困境，现已归于《劳作合同法》第四十一条第（二）项规则的“生产经营发作严重困难”的景象，因而，能够裁人。
选项C有法律根据。《劳作合同法》第四十一条第二款第（三）项规则，家庭无其他工作人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。在削减人员时，应当优先留用。
选项D缺少法律根据。丁归于可削减的人员。