人事争议与劳动争议的不同

人事争议与劳作争议当事人权力不同
人事争议与劳作争议的受案规模不同
人事争议裁定方法与组织适用于事业单位与其工作人员之间因人事关系的树立、改变、免除等发作的争议，以及依照国家和本市有关规则应当裁定的其他人事争议。
详细包含：受聘人员与聘任单位对揭露招聘、聘任程序、定时或许聘期查核、解聘辞聘、未聘人员安顿等问题发作的人事争议;国家机关与工作人员之间因选用、调集发作的人事争议;事业单位与工作人员之间因辞去职务、解雇发作的争议;依照国家和本市有关规则能够裁定的其他人事争议。
受理的劳作争议内容包含：因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的劳作争议;因实施国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;因实施劳作合同发作的争议;因确定无效劳作合同、特定条件下缔结劳作合同、员工活动、用人单位裁减人员、经济补偿和补偿发作的劳作争议;法令、法规规则应当处理的其他劳作争议。
人事争议与劳作争议的时效不同
人事争议裁定方法中多处说到时效问题，其间最重要的时效包含当事人应当在人事争议发作之日起60日内，以书面形式向有统辖权的人事争议裁定委员会提出请求，逾期再请求的，裁定委员会能够不予受理。当事人提出裁定请求时，受理组织必须在15天内作出受理或不受理的书面决议并告诉自己。裁定庭处理人事争议案子，从裁定庭组成之日起60日内结案，特殊情况经裁定委员会同意能够延期30日。
人事争议裁定一般需求半年或许一年的时刻才干处理。
人事争议与劳作争议裁定委员会的统辖规模不同
人事争议案子裁定实施分级别统辖。依据裁定方法的规则，市和区、县都要建立人事争议裁定委员会。北京市人事争议裁定委员会受理市级国家机关及其所属事业单位的人事争议案子，区县级裁定委员会担任受理本区县级国家机关及其所属事业单位的人事争议案子，中心在京的机关、事业单位的人事争议案子，由中心国家行政机关在京直属事业单位人事争议裁定委员会受理。
劳作争议案子裁定不实施分级别统辖，而实施属地统辖。