用人单位变相解除劳动合同遭赔偿

用人单位变相免除劳作合同遭补偿
案情：不给组织事务，用人单位欲变相免除劳作合同被诉
原告高旭于2011年应聘到被告梧州某物流公司承揽的岑溪市火车货运站从事货品人力转移、装卸作业。2012年1月1日，两边签订了《用工合同书》，约好原告的作业岗位是在岑溪市火车站货场从事装卸、转移作业，薪酬按计件核算，由被告依据铁路装卸作业单以钱银方式于次月25日前向原告付出劳作报酬。
5月2日，原告地点的作业组包含梁钊、高坤、高玉、王生在内，有的人带着伤痛，因转移的是花岗岩板材，便提出要求被告组织其他人来干，由此，与被告发生作业上的冲突。5月3日，被告物流公司的司理以为原告等人不服从作业组织，勾结停工，指示办理人员对他们暂不组织派单给其作业，并要求考勤人员对不被派单作业的人当旷工处理。自此，原告与梁钊、高坤、高玉、王生每天都到货场等候派单作业，但被告并未给其组织派单作业，期间原告亲自到被告物流公司找司理处理，但被告仍不予派单，也没有免除劳作合同。后因索要劳作报酬，遂诉至法院。
成果：用人单位被判付出最低薪酬
法院审理后以为，用人单位既不依照法律规则免除合同，也不再给劳作者组织事务，因是计件薪酬，没有事务实际上便是变相免除劳作合同，用人单位的这一做法被判付出最低薪酬。
律师说法：
在劳作合同合法有用的情况下，被告作为用人单位有责任为劳作者供给契合国家规则的劳作条件，有权对劳作者进行办理、教育。原告以为自己工伤带病作业，要求被告组织较轻作业，两边本可依合同约好或劳作法律法规的规则处理，但被告对原告既不进行教育办理或依法解雇，又回绝组织其作业，显然是掠夺原告作业及获得劳作报酬的权力。因两边的劳作合同没有免除，被告应当依照国家最低薪酬标准的规则付出原告2012年5月、6月的薪酬共1560元。原告恳求给付补偿金、付出队长职务薪酬，因没有被告免除劳作合同的现实，没有聘任原告为队长和约好付出职务津贴的现实依据，予以驳回。
相关法律知识：
《劳作合同法》第二十九条　用人单位与劳作者应当依照劳作合同的约好，全面实行各自的责任。
第三十条　用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。
用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
第三十二条　劳作者回绝用人单位办理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳作合同。
劳作者对损害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对用人单位提出批评、检举和指控。