未婚先孕如何能申请生育保险待遇

未婚先孕能恳求生育稳妥待遇吗?
25岁的蒋某是唐山市某稳妥公司出售参谋，在未与男友处理成婚登记手续、未获得《准生证》的情况下，于2013年10月生育一子。2013年11月，公司派蒋某去外地学习，蒋某要求公司同意其休产假并付出其生育补贴。公司回复称，因她违背了计划生育方针，禁绝休产假，也不能享用生育稳妥待遇。蒋某以为自己参加了生育稳妥，就该享用生育稳妥待遇，所以向劳作人事争议调停裁定委员会提交裁定恳求，要求公司同意其休产假并付出其生育补贴。劳作裁定委员会经审理，依法判决稳妥公司同意蒋某休98天的产假，驳回了蒋某要求付出生育补贴的恳求。
专家说法：“妇女生育享用的产假是法定的，不论其生育是否契合计划生育方针，只需职工提出要求休产假，企业都应当无条件同意。国家规则的产假为98天，妇女只需有出产的现实，就应当享用98天的产假。”唐山市劳作人事争议调停裁定委员会裁定员陈蕊介绍，《女职工劳作保护特别规则》第7条规则，女职工生育享用98天产假。
一起，依据《唐山市城镇职工生育稳妥暂行办法》第11条规则：“职工享用生育稳妥待遇，应当契合国家、省、市的计划生育方针和有关规则”。第22条规则：“违背国家、省、市计划生育规则生育的，生育稳妥基金不予付出”。
据此，女职工蒋某休产假的恳求应当同意，但由所以她在未处理成婚登记手续、未获得《准生证》的情况下生育，违背了我国的计划生育方针，她的产假期间不能和契合计划生育方针的职工相同享用生育稳妥待遇，包含检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育补贴等。