工伤鉴定程序

1、员工发作工伤事端，相关单位担任在24小时内向人事处填写《员工受伤事端陈述表》。
2、薪酬科了解事端发作通过，并搜集伤情医治确诊资料，填制《员工伤残判定表》，介绍受伤员工去指定医疗机构作病况判定后报处务会研讨。
3、必要时，拟定信件(附《员工伤残判定表》)及相关资料，报上级主管部门存案。
4、根据判定成果，根据相关方针处理相关事宜。处理成果报处长。
5、其他有关事项本程序中未清晰的，按人事工作相关程序处理。