解除劳动合同经济补偿金有哪些法律规定
来源：听讼网整理 2019-04-28 15:46
经济补偿金是劳作者与用人单位时，给予劳作者的经济补偿。那么，关于经济补偿金的法令规则有哪些呢?规则的具体内容有哪些呢?听讼网小编为您收拾了下列法条，期望能为你答疑解惑。
一、
1.法第二十三条第二款 对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好条款，并约好在革除或许后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
2.劳作第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则革除劳作合同的;
用人单位有下列景象之一的，劳作者能够革除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作酬劳的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象即
第二十六条 下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即革除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
(二)用人单位依照劳作合同法第三十六条规则向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致革除劳作合同的;
(三)用人单位依照劳作合同法第四十条规则革除劳作合同的;
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够革除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法施行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则革除劳作合同的;
第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)依照规则进行重整的;
(二)生产经营发作严重困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法施行的。
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照劳作合同法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(一)劳作合同期满的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
二、劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)
35.请长病假的员工在医疗期满后，能从事原作业的，能够持续施行劳作合同;医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的，由劳作判定委员会参照工伤与致残程度判定规范进行劳作能力判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享用相应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够革除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。
37.依据《》第四十四条第二款“企业法人分立、兼并，它的权力和职责由改变后的法人享有和承当”的规则，用人单位发作分立或兼并后，分立或兼并后的用人单位可依据其实际状况与原用人单位的劳作者遵从相等自愿、洽谈一致的准则改变、革除或从头。在此种状况下的从头签定劳作合同视为原劳作合同的改变，用人单位改变劳作合同，劳作者不能依据《劳作法》第二十八条要求经济补偿。此即没有达到改变合同的合意，则用人单位需求付出经济补偿。
三、劳作部关于《中华人民共和国劳作法》若干条文的阐明(劳办发[1994]289号)
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规则革除劳作合同的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。
本条中的“依据国家有关规则”是指国家法令、法规和劳作部拟定的规章及其他规范性文件。
现在除《国营企业施行劳作合同制暂行规则》对新招工人革除劳作合同给予经济补偿，《中华人民共和国中外合资经营企业劳作管理规则》第四条规则，企业应对被辞退的员工予以经济补偿外，其他劳作法令、法规、规章尚无此规则。需拟定新的经济补偿方法。《施行和革除劳作合同的经济补偿方法》正在拟定中，将于下一年一月一日前发布。
四、维护规则
第十三条 对违背本规则损害女员工劳作维护权益的单位负责人及其直接职责人员，其地点单位的主管部门，应当依据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被损害女员工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事职责。
五、违背和革除劳作合同的经济补偿方法
第三条 用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第六条 劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、与不能从事用人单位另行安排的作业而革除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第十条 用人单位革除劳作合同后，未按规则给予劳作者经提出改变或革除的要求。济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。
经济补偿金的核算规范：
1. 劳作合同法第第四十七条规则： 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
2.劳作合同法施行法令第二十七条 劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同革除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。
以上便是小编收拾的关于经济补偿金的法令规则。我国《劳作法》及相关法令解说都有触及，给予了清晰的维护。劳作都在离任时有取得相应经济补偿金的权力。
一、
1.法第二十三条第二款 对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好条款，并约好在革除或许后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
2.劳作第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则革除劳作合同的;
用人单位有下列景象之一的，劳作者能够革除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作酬劳的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象即
第二十六条 下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即革除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
(二)用人单位依照劳作合同法第三十六条规则向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致革除劳作合同的;
(三)用人单位依照劳作合同法第四十条规则革除劳作合同的;
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够革除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法施行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则革除劳作合同的;
第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)依照规则进行重整的;
(二)生产经营发作严重困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法施行的。
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照劳作合同法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(一)劳作合同期满的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
二、劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)
35.请长病假的员工在医疗期满后，能从事原作业的，能够持续施行劳作合同;医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的，由劳作判定委员会参照工伤与致残程度判定规范进行劳作能力判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享用相应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够革除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。
37.依据《》第四十四条第二款“企业法人分立、兼并，它的权力和职责由改变后的法人享有和承当”的规则，用人单位发作分立或兼并后，分立或兼并后的用人单位可依据其实际状况与原用人单位的劳作者遵从相等自愿、洽谈一致的准则改变、革除或从头。在此种状况下的从头签定劳作合同视为原劳作合同的改变，用人单位改变劳作合同，劳作者不能依据《劳作法》第二十八条要求经济补偿。此即没有达到改变合同的合意，则用人单位需求付出经济补偿。
三、劳作部关于《中华人民共和国劳作法》若干条文的阐明(劳办发[1994]289号)
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规则革除劳作合同的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。
本条中的“依据国家有关规则”是指国家法令、法规和劳作部拟定的规章及其他规范性文件。
现在除《国营企业施行劳作合同制暂行规则》对新招工人革除劳作合同给予经济补偿，《中华人民共和国中外合资经营企业劳作管理规则》第四条规则，企业应对被辞退的员工予以经济补偿外，其他劳作法令、法规、规章尚无此规则。需拟定新的经济补偿方法。《施行和革除劳作合同的经济补偿方法》正在拟定中，将于下一年一月一日前发布。
四、维护规则
第十三条 对违背本规则损害女员工劳作维护权益的单位负责人及其直接职责人员，其地点单位的主管部门，应当依据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被损害女员工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事职责。
五、违背和革除劳作合同的经济补偿方法
第三条 用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第六条 劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、与不能从事用人单位另行安排的作业而革除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第十条 用人单位革除劳作合同后，未按规则给予劳作者经提出改变或革除的要求。济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。
经济补偿金的核算规范：
1. 劳作合同法第第四十七条规则： 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
2.劳作合同法施行法令第二十七条 劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同革除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。
以上便是小编收拾的关于经济补偿金的法令规则。我国《劳作法》及相关法令解说都有触及，给予了清晰的维护。劳作都在离任时有取得相应经济补偿金的权力。