员工受伤是否属于工伤,用人单位应何时申请工伤认定

在许多时分，公司里边的职工可能会受伤，一般状况下，大部分状况仍是能够确定为工伤的，那么用人单位假如请求工伤确定的话，应该在什么时分提出？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
职工受伤是否归于工伤,用人单位应何时请求工伤确定
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证职责。
提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)证明资料;
(三)医疗确诊证明或职业病确诊证明书(或职业病确诊鉴定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及职工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
用人单位应在事端损伤发作之日起30日内，为职工请求工伤确定，如单位不给职工请求的，工伤职工在事端损伤发作之日起1年内，自己到单位所在地劳作部门请求工伤确定。
用人单位应在多长时刻内请求工伤确定?
职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
依照前款规则应当向省级劳作保证行政部门提出工伤确定请求的，依据属地准则应向用人单位所在地设区的市级劳作保证行政部门提出。
用人单位未在工伤确定请求时限内提出请求怎么办?
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤职工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
用人单位未在工伤确定请求时限内提出请求应承当什么职责?
用人单位未在工伤确定规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作的契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
以上内容便是相关的答复，假如公司里边的工作人员发作了一些意外事端，是能够确定为工伤的，可是一定要满意条件，公司应该在职工发作工伤之后，一个月之内请求工伤确定。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。