保密合同的审查要点

保密协议是公司法务最常常碰到的法令文件之一，其对维护公司的商业隐秘、或许判别公司对外所承当的保密责任均有很大效果。那么，保密合同的检查关键是怎样的呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、签定保密协议的目标
保密协议保存的是用人单位的商业隐秘，因而用人单位只应当与触摸、知悉、把握商业隐秘的职工签定保密协议，而不是普通职工或职工，更不能是整体职工。当然，企业还应当依据本身的性质和状况剖析确认企业中的哪些人员把握了商业隐秘。关于某些不在保密岗位和技能岗位的普通职工，在工作中有意或无意得悉公司的商业隐秘时，也应该列入保密主体的规模。
二、保密的规模
1、技能信息。
2、运营管理信息。
3、特别约好的其他隐秘。
跟着商业隐秘的规模从技能隐秘扩大到运营管理信息、特别隐秘等范畴，对保密的详细规模确实认产生了争议。为此，保密协议应当首要清晰职工保密的目标和规模，避免就是否归于商业隐秘及应否保密产生分歧。
三、保密协议内容的一般规则
1、受约束的保密责任人在未经答应的状况下，不行将商业隐秘泄漏给任何第三方或用于合同意图以外的用处;
2、受约束的保密责任人不行将含有保密信息的材料、文件、什物等携带出保密区域;
3、保密责任人不行在对外承受拜访或许与任何第三方沟通时触及合同规则的商业隐秘内容;
4、保密信息应当在合同停止后交还;
5、保密期限。
法令对保密协议的保密期限没有规则，即保密的期限可所以长时间的，直至其进入公知范畴。因而只需其不被揭露就能够永久坚持其隐秘性，因而企业能够在保密协议中约好不仅在劳作合同存续期间，并且在劳作合同改变、免除、停止后直至商业隐秘揭露停止，职工都不得发表运用或答应别人运用企业的商业隐秘。
四、违约责任条款
依据《劳作合同法》的规则，除了职工违背服务期约好或违背竞业约束责任两种景象之外，企业不得与职工约好由职工承当违约金。因而，保密协议中不得约好职工走漏企业商业隐秘时应当付出违约金，只能要求职工补偿由此给企业形成的丢失。
常识拓宽：
关于违背保密协议形成严重后果的当事人，我国刑法规则了侵略商业隐秘罪。
第二百一十九条有下列侵略商业隐秘行为之一，给商业隐秘的权利人形成重大丢失的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;形成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以偷盗、威逼、钳制或许其他不正当手法获取权利人的商业隐秘的;
(二)发表、运用或许答应别人运用以前项手法获取的权利人的商业隐秘的;
(三)违背约好或许违背权利人有关保存商业隐秘的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业隐秘的。
明知或许应知前款所列行为，获取、运用或许发表别人的商业隐秘的，以侵略商业隐秘论。
本条所称商业隐秘，是指不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采纳保密办法的技能信息和运营信息。
本条所称权利人，是指商业隐秘的一切人和经商业隐秘一切人答应的商业隐秘运用人。
保密协议保存的是用人单位的商业隐秘，因而用人单位只应当与触摸、知悉、把握商业隐秘的职工签定保密协议，而不是普通职工或职工，更不能是整体职工。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。