被公司辞退,可以要求申请年终奖吗

假如职工违背了公司规则，或许职工的才能不能够到达公司的要求，公司能够解雇职工的，可是在解雇职工的时分有的状况需求付出劳作者一些补偿，在被公司解雇之后，能够要求公司付出年终奖吗？依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法令知识，期望对你有协助。
被公司解雇,能够要求请求年终奖吗
1、被公司解雇了，那么现已免除了劳作联系，是不能够再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
2、被公司解雇，需求公司与职工薪酬结算结束，作业交代完结。公司需求足额付出职工薪酬，但年终奖归于公司对职工的福利，不归于薪酬中的一种。
3、无故被解雇能够要求公司付出双倍经济性补偿，经济性裁人解雇可要求公司付出经济补偿。
4、经济性补偿规范：《劳作合同法》
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条 规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
公司有权自主拟定年终奖分配计划，但假如公司规章制度和劳作合同都没有对年终奖进行明确规则，可依据国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》：年终奖是奖金的一种，能够从而以为也是薪酬的一部分，归于劳作报酬的规模在此前提下能够要求年终奖奖金。
职工被单位解雇，依据不同的原因，职工能够建议经济补偿或许补偿金。依据《劳作合同法》履行。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条 规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条 规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条 规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条 第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条 第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条 第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
以上便是相关答复，假如被公司解雇了，一般状况下是不会付出年终奖的，而且也不是一切公司都会有年终奖，假如无故被公司解雇能够要求公司付出补偿，可是年终奖一般不会付出。假如您还有其他法令问题的话能够咨询听讼网相关律师。