无锡市人民政府关于贯彻国务院《工伤保险条例》和《江苏省实施》

发布部分:江苏省无锡市人民政府发布文号: 锡政发[2005]356号各市(县)和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为保证因作业遭受事端损伤或患职业病的员工取得医疗救治和经济补偿，涣散用人单位的工伤危险，现就我市遵循国务院《工伤保险法令》(以下简称《法令》)和《江苏省施行 <工伤保险法令>方法》(以下简称《方法》)的有关问题，提出如下定见：一、工伤保险施行规模。本市行政区域内《法令》规则的用人单位及其员工应当按照《法令》规则参与统筹区域的工伤保险。有雇工的个体工商户应当自2005年4月1日起，为悉数雇工处理工伤保险。二、工伤保险统筹层次暂按现行统筹规模施行，逐渐实施全市统筹。三、工伤保险费率。工伤保险费率实施职业不同费率和起浮费率。市本级统筹区三类职业的基准费率规范分别为：一类职业为用人单位员工薪酬总额的0.3%；二类职业为用人单位员工薪酬总额的0.6%；三类职业为用人单位员工薪酬总额的1.2％。其他统筹区域职业基准费率由当地政府确认。三类职业的基准费率原则上两至三年调整一次，详细时刻和规范由统筹区域劳作保证行政部分会同同级财务、卫生、安全监管部分确认。工伤保险费率起浮的详细方法由各统筹区域劳作保证行政部分会同同级财务、卫生、安全监管部分另行拟定。四、工伤保险经办经费和工伤确定所必需的事务经费，按以下项目列入同级财务年度部分预算：(一)工伤保险的宣扬、教育、训练和科研费用；(二)工伤防备费用；(三)工伤确定相关设备、设备置办费用；(四)工伤确定与供养直系亲属资历查询、取证等事务费用。上列项目费用的运用不超越当年工伤保险基金征缴额的2%。五、工伤确定请求。(一)用人单位遇有特殊情况，需求延期工伤确定请求的，应在《法令》第十七条第一款规则请求时限内(30日)，报统筹区域劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸，但最长不超越30日。员工在原用人单位从事触摸职业病损害作业，到现用人单位后被确诊患职业病的，由现用人单位提出工伤确定请求。(二)工伤确定请求人供给资料不完整的，应自收到劳作保证行政部分一次性书面补正资料奉告书20日内补正悉数资料。六、用人单位举证。用人单位按规则承当举证责任时，应在收到劳作保证行政部分《举证通知书》之日起15日内举证，不举证的应阐明其理由，逾期不供给依据也不阐明理由的，劳作保证行政部分能够依据员工或许其直系亲属供给的依据依法作出工伤确定定论。七、劳作能力判定。(一)市劳作能力判定委员会担任全市劳作能力判定作业。市劳作能力判定委员会办公室设在市劳作和社会保证局，担任全市劳作能力判定的日常作业。市劳作能力判定委员会可在市(县)统筹区域劳作保证行政部分建立办事组织，担任本区域劳作能力判定的资料申报、医学查看和定论送达等日常作业。(二)《法令》第六十三条规则受，事端损伤的员工或童工的劳作能力判定费用和必要的医疗查看费用由运用该损伤员工或童工的单位付出。八、罢工留薪期。罢工留薪期按规则需求超越12个月的，用人单位应书面奉告工伤员工自己是否请求延伸罢工留薪期。工伤员工需求延伸的，应在12个月期满前15日，凭工伤医疗组织出具持续医治的证明向用人单位书面提出，由用人单位向市劳作能力判定委员会提出请求判定。用人单位已奉告而员工个人未提出延伸请求的，罢工留薪期满后，停发原待遇。用人单位未奉告或未及时向劳作能力判定委员会提出请求判定的，罢工留薪期满后，持续按月付出原薪酬福利待遇。九、工伤保险待遇。(一) 员工发作工伤应按规则进行救治，并在3日内以书面或电话方式向当地工伤保险经办组织陈述。需转外地医疗组织救治的，由签定服务协议的医疗组织提出定见并报统筹区域工伤经办组织赞同。如情况紧急，可先救治，后处理转诊手续。