计件工资如何计算

实施计件薪酬制的企业，敷衍工人的计件薪酬是按产值工时记载的个人(或班组)完结的合格竣工产品产值乘以计件单价核算的。此外，出产中发生的废品，假如是资料缺点(材废)原因形成的，则按相应的计件单价照付薪酬，假如是加工失误形成的，不付计件薪酬。核算公式为：
计件薪酬怎么核算
敷衍计件薪酬=(合格品数量 料废品数量)×计件单价
假如工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品，并且各种产品的计件单不一起，则别离按上式核算每种产品的计件薪酬后汇总即为敷衍该员工(小组)的计件薪酬额。
上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制作该种产品所需求的某种等级工人的小时薪酬率求得。
实践工作中，计件薪酬还能够按完结定额工时乘以工时单价(经测算确认的小时薪酬率)核算：
首要，核算月份内完结的各种产品的定额工时数，公式为：
完结定额工时数=∑(每种产品完结数量×该种产品单位定额工时)
其间产品完结数包含合格产品数量和料废品数量。
其次，依据定额工时数和小时薪酬率核算敷衍计件薪酬，公式为：
敷衍计件薪酬=完结定额工时数×工时单价
在企业实施小组团体计件薪酬时，应按上述办法首要核算出小组应得的计件薪酬总额，然后在小组成员间进行分配。