广东陪产假多少天

陪产假是女人在生育期间老公依法享用的权力，用人单位需求依据当事人的详细需求来组织度假。那么在广东陪产假一般是多少天呢?这是很多人都不了解的问题，下面，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
广东陪产假多少天
法令依据：《广东省人口与计划生育法令》
第三十条　契合法令、法规规则生育子女的夫妻，女方享用八十日的奖赏假，男方享用十五日的陪产假。在规则假期内照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
相关常识：广东产假薪酬怎样算
1、保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
2、产前假，薪酬按多半发
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬标准的多半发。
3、产假，领生育补贴
产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪酬的，但它的核算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取，简略说来便是：
(1)、假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬标准，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就ok，生育补贴下来，归企业。
(2)、假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业。
4、哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪酬按职工以往每月实发薪酬标准的多半发，再延长期间按七成发。
因而，在广东男方能够享用十五日的陪产假，这是相关的法令规则。关于每个家庭来说是很重要的一点，有利于宝宝的健康出世。此外，关于女人产假的薪酬核算也是需求我们了解清楚，才干有更好的协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。