劳动合同到期公司降低工资续订,劳动者不同意有补偿金吗
来源：听讼网整理 2019-01-19 22:19
有些公司在与劳作者的劳作合同到期时，为了下降公司本钱，或许不想再持续选用这个人，却又不肯解雇对方的时分，会采纳下降薪酬的方法。那么劳作合同到期公司下降薪酬续订,劳作者不同意有补偿金吗?现在听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
在劳作者跟公司签定固定期限劳作合同时，到了合同约好的期限，要是不续订的话，那么合同也就到此停止了。可是，法律上为保护劳作者的利益，公司不论要不要持续合同，都得有所作为。实践中，有些公司根据该劳作者的基本状况，会在续签的时分下降约好薪酬。要是下降了薪酬，那么劳作者或许就不干了，因而不同意这样的续签。
在实践中，劳作者月公司的劳作合同到期的时分，一般公司续签还得按照其基本状况确认从头确认合同，从考虑自己利益动身，不过，一般劳作者是不允许自己的薪酬被下降了的。所以，公司尽管提出续签合同，可是下降薪酬的，那么劳作者也是能够回绝的，回绝之后就不意味着不再持续签合同了，那么公司还得补偿劳作者，给经济补偿金。
不过，有些不正规的公司会以现已给劳作者续签了，劳作者自己不同意的，所以也不肯意付出经济补偿金。要是遇上这种公司的，那么能够活跃搜集根据去请求劳作裁定处理。
请求劳作裁定的过程如下：
1、劳作者需预备如下材料：
(1)劳作争议申述书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记材料一份;
(3)劳作者自己的身份证复印件一份;
(4)复印根据材料一式三份，如劳作合同或协议、薪酬单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
2、向有管辖权的劳作裁定委员会请求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会请求裁定。
最终，其实劳作合同到期了，公司不论要不要续订都得找劳作者，要是不论合同的，那么或许需求承当不签劳作合同的结果。而劳作者在其间受有危害的，能够及时去请求劳作裁定处理。
相关法律规则：
根据《劳作合同法》第46条第5款规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照第44条第1项规则停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。按照这一规则，用人单位与劳作者续订劳作合同时，能够保持或许进步薪酬规范，也或许下降薪酬规范。关于“保持或进步”的状况，劳作者不同意的，用人单位停止合同不需求付出经济补偿;关于下降薪酬的状况，劳作者不同意续订的，用人单位停止合同应当付出经济补偿。
不过，这种下降必须在法律规则的范围内。首要，不能低于最低薪酬规范;其次，续订的薪酬规范也不得违背同工同酬准则。《劳作合同法施行法令》第11条规则：“除劳作者与用人单位洽谈一致的景象外，劳作者按照劳作合同法第14条第2款的规则，提出缔结无固定期限劳作合同的，用人单位应当与其缔结无固定期限劳作合同。对劳作合同的内容，两边应当按照合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则洽谈确认;对洽谈不一致的内容，按照劳作合同法第18条的规则履行。”《劳作合同法》第18条规则：“劳作合同对劳作报酬和劳作条件等规范约好不明确，引发争议的，用人单位与劳作者能够从头洽谈;洽谈不成的，适用团体合同规则;没有团体合同或许团体合同未规则劳作报酬的，实施同工同酬;没有团体合同或许团体合同未规则劳作条件等规范的， 适用国家有关规则。”
综上所述，劳作者若遇到合同到期而公司下降薪酬来续订,劳作者不同意的状况，一定要根据《劳作合同法》合理保护自己的合法权利。如果您或许家人、亲朋的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
在劳作者跟公司签定固定期限劳作合同时，到了合同约好的期限，要是不续订的话，那么合同也就到此停止了。可是，法律上为保护劳作者的利益，公司不论要不要持续合同，都得有所作为。实践中，有些公司根据该劳作者的基本状况，会在续签的时分下降约好薪酬。要是下降了薪酬，那么劳作者或许就不干了，因而不同意这样的续签。
在实践中，劳作者月公司的劳作合同到期的时分，一般公司续签还得按照其基本状况确认从头确认合同，从考虑自己利益动身，不过，一般劳作者是不允许自己的薪酬被下降了的。所以，公司尽管提出续签合同，可是下降薪酬的，那么劳作者也是能够回绝的，回绝之后就不意味着不再持续签合同了，那么公司还得补偿劳作者，给经济补偿金。
不过，有些不正规的公司会以现已给劳作者续签了，劳作者自己不同意的，所以也不肯意付出经济补偿金。要是遇上这种公司的，那么能够活跃搜集根据去请求劳作裁定处理。
请求劳作裁定的过程如下：
1、劳作者需预备如下材料：
(1)劳作争议申述书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记材料一份;
(3)劳作者自己的身份证复印件一份;
(4)复印根据材料一式三份，如劳作合同或协议、薪酬单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
2、向有管辖权的劳作裁定委员会请求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会请求裁定。
最终，其实劳作合同到期了，公司不论要不要续订都得找劳作者，要是不论合同的，那么或许需求承当不签劳作合同的结果。而劳作者在其间受有危害的，能够及时去请求劳作裁定处理。
相关法律规则：
根据《劳作合同法》第46条第5款规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照第44条第1项规则停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。按照这一规则，用人单位与劳作者续订劳作合同时，能够保持或许进步薪酬规范，也或许下降薪酬规范。关于“保持或进步”的状况，劳作者不同意的，用人单位停止合同不需求付出经济补偿;关于下降薪酬的状况，劳作者不同意续订的，用人单位停止合同应当付出经济补偿。
不过，这种下降必须在法律规则的范围内。首要，不能低于最低薪酬规范;其次，续订的薪酬规范也不得违背同工同酬准则。《劳作合同法施行法令》第11条规则：“除劳作者与用人单位洽谈一致的景象外，劳作者按照劳作合同法第14条第2款的规则，提出缔结无固定期限劳作合同的，用人单位应当与其缔结无固定期限劳作合同。对劳作合同的内容，两边应当按照合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则洽谈确认;对洽谈不一致的内容，按照劳作合同法第18条的规则履行。”《劳作合同法》第18条规则：“劳作合同对劳作报酬和劳作条件等规范约好不明确，引发争议的，用人单位与劳作者能够从头洽谈;洽谈不成的，适用团体合同规则;没有团体合同或许团体合同未规则劳作报酬的，实施同工同酬;没有团体合同或许团体合同未规则劳作条件等规范的， 适用国家有关规则。”
综上所述，劳作者若遇到合同到期而公司下降薪酬来续订,劳作者不同意的状况，一定要根据《劳作合同法》合理保护自己的合法权利。如果您或许家人、亲朋的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。