工伤职工死亡享受哪些待遇
来源：听讼网整理 2019-02-22 18:23
公司员工逝世享用哪些待遇
《公司保险法令》第三十九规则：员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条榜首款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
第四十条 伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域社会保险行政部门根据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
事例剖析
李某原为平顶山市某矿员工。2000年前，李某其因患矽肺病被判定四级伤残而退出劳作岗位。2007年9月，李某逝世。之后，其子女就相关待遇与相关单位发作争议。
用人单位以为根据《工伤保险法令》第三十七条的规则，一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，除丧葬补助金为六个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬外，其他待遇与企业员工和离退休人员因病或非因工逝世待遇相同。
李某直系亲属以为李某的职业病是在2004年前完结工伤确认的，其应当享用此前收效的《企业员工工伤保险试行方法》第二十五条规则的待遇，即：除丧葬费六个月河南省平均薪酬外，还应当发放二十七个月的一次性工亡补助金。
本案发作争议的首要原因：现行规则与《工伤保险法令》收效前的相关规则对工伤员工逝世后待遇规则有所不同而引起的。
榜首、触及相关待遇的现行规则有：
1、《工伤保险法令》第三十七条第三款规则：“伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条榜首款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇。”而该条榜首款第(一)项、第(二)项规则：“员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则;”
2、《河南省劳作和社会保证厅关于一至四级工伤员工在罢工留薪期满后逝世其直系亲属享用待遇问题的复函》(豫劳社工伤〔2005〕19号)进一步清晰“一、《工伤保险法令》第三十七条规则“一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇”中的“一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的”应包含因工伤(或职业病)旧伤复发逝世或非因工逝世。二、一至四级伤残员工退休后因工伤(或职业病)旧伤复发逝世或非因工逝世的，归于“一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世”的一种状况，其丧葬补助金仍按6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬履行。”
3、河南省劳作和社会保证厅《关于调整企业员工和离退休人员因病或非因工逝世待遇等问题的告诉》(豫劳社养老[2007]36号)规则：“在职人员因病或非因工逝世，一次性抚恤金调整为按员工逝世当月本企业养老保险人均缴费薪酬20个月的规范发给。”
第二、《工伤保险法令》收效前的相关规则：
1、《企业员工工伤保险试行方法》第二十二条规则：“员工因工致残被判定为一级至四级的，应当退出出产、工作岗位，停止与企业的劳作联系，发给工伤伤残抚恤证件，并享用以下待遇：(一)按月发给伤残抚恤金，规范分别为自己薪酬的百分之九十至百分之七十五。其间：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。(二)发给一次性伤残补助金，规范相当于伤残员工自己十八至二十四个月薪酬。其间：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。(三)患病时按医疗保险有关规则履行，对其间履行由个人担负部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。(四)易地落户的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度员工平均薪酬六个月的落户补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和膳食补助费，依照本单位员工因公出差规范报销。”第二十三条规则：“因工致残被判定为一级至四级并按本方法第二十二条规则收取待遇的，抵达退休年龄时，持续由工伤保险基金付出伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规则计发的养老金规范的，应当按养老金的规范由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办组织一起应将该员工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。”第二十五条规则：“员工因工逝世，应依照以下规则发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度员工平均薪酬六个月的规范发给。(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前供给首要日子来源的死者的亲属。其规范为：爱人每月按本省、自治区、直辖市上年度员工月平均薪酬的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超越死者自己薪酬。供养亲属的规模和条件依照现行的有关规则履行，供养亲属失掉供养条件时不再享用该项抚恤金。(三)一次性工亡补助金，规范为本省、自治区、直辖市上年度员工平均薪酬四十八个月至六十个月的金额，详细规范由各省、自治区、直辖市确认。契合第二十二条规则享用伤残抚恤金期间逝世的，一次性工亡补助金按全额规范的百分之五十发给。”
2、河南省劳作厅关于遵循劳作部《企业员工工伤保险试行方法》的施行定见：“一次性工亡补助金规范为当地上年度员工平均薪酬54个月的金额发给;其间，对归于抢险救灾、拔刀相助工亡者，按60个月发给。”
第三、本案应当适用《企业员工工伤保险试行方法》的相关规则。
《工伤保险法令》第六十四条规则：“本法令自2004年1月1日起施行。本法令施行前已遭到事端损伤或许患职业病的员工没有完结工伤确认的，依照本法令的规则履行。”
《河南省施行〈工伤保险法令〉暂行方法》第四十六条2003年12月31日前发作的工伤(含职业病)，其工伤待遇按原规则履行，已参与工伤保险的，由工伤保险经办组织按规则从工伤保险基金付出，没有参与工伤保险的，按原资金途径付出。
本案李某的工伤确认发作在2004年曾经，其工伤待遇应当按原规则履行。
《公司保险法令》第三十九规则：员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条榜首款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
第四十条 伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域社会保险行政部门根据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
事例剖析
李某原为平顶山市某矿员工。2000年前，李某其因患矽肺病被判定四级伤残而退出劳作岗位。2007年9月，李某逝世。之后，其子女就相关待遇与相关单位发作争议。
用人单位以为根据《工伤保险法令》第三十七条的规则，一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，除丧葬补助金为六个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬外，其他待遇与企业员工和离退休人员因病或非因工逝世待遇相同。
李某直系亲属以为李某的职业病是在2004年前完结工伤确认的，其应当享用此前收效的《企业员工工伤保险试行方法》第二十五条规则的待遇，即：除丧葬费六个月河南省平均薪酬外，还应当发放二十七个月的一次性工亡补助金。
本案发作争议的首要原因：现行规则与《工伤保险法令》收效前的相关规则对工伤员工逝世后待遇规则有所不同而引起的。
榜首、触及相关待遇的现行规则有：
1、《工伤保险法令》第三十七条第三款规则：“伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条榜首款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇。”而该条榜首款第(一)项、第(二)项规则：“员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则;”
2、《河南省劳作和社会保证厅关于一至四级工伤员工在罢工留薪期满后逝世其直系亲属享用待遇问题的复函》(豫劳社工伤〔2005〕19号)进一步清晰“一、《工伤保险法令》第三十七条规则“一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇”中的“一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的”应包含因工伤(或职业病)旧伤复发逝世或非因工逝世。二、一至四级伤残员工退休后因工伤(或职业病)旧伤复发逝世或非因工逝世的，归于“一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世”的一种状况，其丧葬补助金仍按6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬履行。”
3、河南省劳作和社会保证厅《关于调整企业员工和离退休人员因病或非因工逝世待遇等问题的告诉》(豫劳社养老[2007]36号)规则：“在职人员因病或非因工逝世，一次性抚恤金调整为按员工逝世当月本企业养老保险人均缴费薪酬20个月的规范发给。”
第二、《工伤保险法令》收效前的相关规则：
1、《企业员工工伤保险试行方法》第二十二条规则：“员工因工致残被判定为一级至四级的，应当退出出产、工作岗位，停止与企业的劳作联系，发给工伤伤残抚恤证件，并享用以下待遇：(一)按月发给伤残抚恤金，规范分别为自己薪酬的百分之九十至百分之七十五。其间：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。(二)发给一次性伤残补助金，规范相当于伤残员工自己十八至二十四个月薪酬。其间：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。(三)患病时按医疗保险有关规则履行，对其间履行由个人担负部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。(四)易地落户的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度员工平均薪酬六个月的落户补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和膳食补助费，依照本单位员工因公出差规范报销。”第二十三条规则：“因工致残被判定为一级至四级并按本方法第二十二条规则收取待遇的，抵达退休年龄时，持续由工伤保险基金付出伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规则计发的养老金规范的，应当按养老金的规范由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办组织一起应将该员工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。”第二十五条规则：“员工因工逝世，应依照以下规则发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度员工平均薪酬六个月的规范发给。(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前供给首要日子来源的死者的亲属。其规范为：爱人每月按本省、自治区、直辖市上年度员工月平均薪酬的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超越死者自己薪酬。供养亲属的规模和条件依照现行的有关规则履行，供养亲属失掉供养条件时不再享用该项抚恤金。(三)一次性工亡补助金，规范为本省、自治区、直辖市上年度员工平均薪酬四十八个月至六十个月的金额，详细规范由各省、自治区、直辖市确认。契合第二十二条规则享用伤残抚恤金期间逝世的，一次性工亡补助金按全额规范的百分之五十发给。”
2、河南省劳作厅关于遵循劳作部《企业员工工伤保险试行方法》的施行定见：“一次性工亡补助金规范为当地上年度员工平均薪酬54个月的金额发给;其间，对归于抢险救灾、拔刀相助工亡者，按60个月发给。”
第三、本案应当适用《企业员工工伤保险试行方法》的相关规则。
《工伤保险法令》第六十四条规则：“本法令自2004年1月1日起施行。本法令施行前已遭到事端损伤或许患职业病的员工没有完结工伤确认的，依照本法令的规则履行。”
《河南省施行〈工伤保险法令〉暂行方法》第四十六条2003年12月31日前发作的工伤(含职业病)，其工伤待遇按原规则履行，已参与工伤保险的，由工伤保险经办组织按规则从工伤保险基金付出，没有参与工伤保险的，按原资金途径付出。
本案李某的工伤确认发作在2004年曾经，其工伤待遇应当按原规则履行。