没签劳动合同辞职工资有吗

用人单位自用工之日起就应当与劳作者签定劳作合同，假如用人单位不按规则签定劳作合同还需付出劳作者每月两倍薪酬。那么，没签劳作合同辞去职务薪酬有吗?针对这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
首要，依据我国《劳作合同法》规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位没有与劳作者签定书面劳作合同是违法的行为。
其次，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当依照《劳作合同法》的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬(两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日)，并与劳作者补订书面劳作合同。
虽然没签劳作合同，劳作者主动离任后，只需之前有在用人单位上过班，用人单位就应该依照劳作者实践出勤天数及时付出相应薪酬。不管劳作者什么原因脱离，用人单位都应当付出其薪酬，不得以任何的理由扣押不给。
依据《劳作合同法》 第三十条之规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
相关常识：签劳作合同注意事项
一、劳作合同的方式有必要是书面的
劳作合同有必要要以书面方式树立来，不能进行口头约好。依据《劳作合同法》第10条的规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。劳作合同是劳作者和用人单位之间树立劳作联系的重要依据，任何一方不签劳作合同都要承当相应的法令结果。劳作合同文本由用人单位和劳作者各持一份。
二、劳作合同无效的景象
劳作合同在签定后，假如存在以下景象，签定的劳作合同将会被认定为无效。依照《劳作合同法》第26条的规则：下列劳作合同无效或许部分无效：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;(三)违背法令、行政法规强制性规则的。对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
三、劳作合同的必备条款不行少
签定的劳作合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;(三)劳作合同期限;(四)作业内容和作业地址;(五)作业时刻和歇息度假;(六)劳作报酬;(七)社会保险;(八)劳作维护、劳作条件和工作损害防护;(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。以上条款在劳作合同中都应当包含。
四、劳作者向用人单位付出违约金的景象仅适用于服务期和竞业约束
在签定劳作合一起，用人单位为了避免职工随意离任而给自己形成丢失，往往会约好违约金，这些违约金的约好只要针对服务期和竞业约束才发作法令效力。依据《劳作合同法》第22条、23条的规则，劳作者违背服务期的约好、违背竞业约束的约好应当依照约好向用人单位付出违约金。其他状况下约好的违约金为无效约好，不受法令的维护。
期望劳作者能够清楚这方面的规则，才干维护好自己的合法权益。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。