如何举证证明员工消极怠工

依据我国劳动法的规则，用人单位在必定的条件下能够解雇职工，例如呈现严峻违背公司准则的状况下，用人单位依法解雇辞工发作争议时，用人单位需求承当举证的职责，那么怎么举证证明职工消沉怠工?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、怎么举证证明职工消沉怠工
搜集职工消沉怠工的视频录像，职工消沉怠工的处罚单，以及周围作业人员的证人证言等。
二、职工消沉怠工怎么办
只要找到了问题发生的本源，才干对症下药。
到底是钱没给到位，让职工觉得付出与报答不成正比，寒了心;仍是薪酬系统不合理，上级领导偏执偏疼，让职工缺少积极作业的动力?到底是职工对企业文化和价值持不同定见，缺少归属感;仍是企业自身办理松懈，有法不依，有章不循，让职工觉得远景暗淡，前途渺茫?到底是企业办理者的战略思维与商场实践脱节，不得职工支持;仍是企业重学历，轻才能，重文凭，轻水平的踏实之风盛行，降低了职工的作业热心?
其次，依据职工的不同状况，区别对待
假如该职工确为可造之才，消沉怠工确属情有可原，所请入情入理。企业应在了解其心里实在的主意后，尊重其对企业办理提出的杰出定见或在企业可接受的范围内恰当满意其合理需求。究竟，留住人才和中心团队成员，以增强企业凝聚力，刚才真实有利于企业的健康久远开展。
但假如该职工自身才能平凡，又无自知之明，既无优异成绩可圈可点，言行又充满了负能量，显着表现出当一天和尚撞一天钟的消沉状况。关于一个想做大做强的企业来说，无妨拿出点气魄，坚决予以解雇。因为相关于所付出的经济补偿金或赔偿金而言，容留一个这样的职工持续存在，只会给企业带来越来越大的危害。
再次，及时采纳相应的危险防控办法
因为职工消沉怠工，不管从企业办理视点，仍是从法令实务视点，都存在确定难、操作难等许多问题。一般在企业呈现此类用工问题时，应尽量由企业相关人员以谈心洽谈的调和方法予以处理。
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