双休日加班工资标准是怎样的

在上班时难免会遇到加班问题，其实只需企业通过劳作者的赞同，给予有偿补助，合理的加班也是遭到法律保护的但问题就在于许多企业强制加班，又不发放补助，该怎么办呢，例如双休日加班薪酬规范是怎样的，听讼网小编就相关问题给出了一下主张，期望能够回答您的困惑。
周末加班费核算。双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
1、依据劳作法第四十四条规则：有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳。(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;所以周六加班，加班薪酬按200%核算。
2、核算方法依据劳作和社会保障部公布的《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》履行：法定公休日加班薪酬=日薪酬×200%日薪酬=月薪酬收入÷月计薪天数小时薪酬=月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班费的相关常识：本年法定节假日由10天变为11天，加班费的核算基数也有所调整。按原规则，月平均作业天数和日薪酬折算都按20.92天核算，而上个月国家劳作保障部告诉清晰，月作业日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月作业日和月计薪天数，月作业日首要用于判别是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的规范。
作业日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳作法》第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
所以，只需加班，便是有酬劳的，并且是高于平常上班的薪酬，假如咱们劳作者在遇到不公平的加班准则时要运用法律常识与用人单位做反抗，以保护咱们的合法权益，付出劳作，取得酬劳，这是不移至理的事，假如您有任何法律问题，欢迎咨询听讼网。