试用期加班工资怎么算

底子上在公司上任的前几个月都是在试用期，这个试用期是很重要的，假如自己没有经过公司的查核，就没有办法成为正式职工，试用期加班薪酬是怎样的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、试用期加班薪酬怎样算
其实，要不是在试用期间，那么加班费是依照下面规范核算的：
1、平常加班，单位应该付出不低于薪酬的150%的作业作为酬劳;
2、休息日加班，单位应当付出不低于薪酬的200%的薪酬作为酬劳;
3、年休假加班：须经职工自己赞同，如加班应该依照职工薪酬收入的300%付出年休假薪酬酬劳。
依照正式劳作者的加班费核算规范，其实在试用期间加班的也是依照这个规范核算。由于在试用期间，尽管劳作者还不算是公司的正式职工，但是在劳作法上，从用人单位开端启用劳作者之日起两边即便还没签定劳作合同，但已经有事实上的劳作联系，所以在试用期间组织加班了的，那么也是要按规则核算加班费。
不过，跟正式职工的加班费核算不同的，是试用期间的薪酬。据《劳作合同法施行法令》第15条的规则，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最低薪酬的80%，并不低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
所以，要核算试用期间的加班薪酬的，就依照这两个规则来。
最终，其实尽管有试用期的组织，但在法律规则中跟正式职工的底子待遇是没有不同的，所以在加班费的问题上也仍是依照规则的来。要是觉得公司给的加班费少了或是底子没给的，那么就要活跃采纳劳作争议解决办法处理。
二、加班费
指劳作者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延长了作业时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。
以上内容便是相关的答复，在试用期加班的话，这个薪酬规范是依照其他的薪酬规范相同进行付出，节假日的话便是300%的薪酬规范，假如是平常的休息日的话，便是两倍薪酬，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。