九江工伤保险补偿金新标准是什么

九江市出台工伤稳妥补偿金新规范
近来，市政府办公厅印发了《九江市弥补工伤稳妥暂行方法》(九府厅发〔2014〕42号)。依照此《方法》，往后已参与弥补工伤稳妥的员工发作工伤事端后，经市社会稳妥行政部门认定为工亡或许视同工亡的，由承办单位一次性付出10万元的补偿金。
【参保规模】据介绍，此方法适用于本市统筹区域内现已参与工伤稳妥的各类企业单位等安排和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)的一切参保目标。但行政事业单位暂不归入弥补工伤稳妥规模，待条件成熟后，再归入参保规模。
本方法所称弥补工伤稳妥是指用人单位在参与工伤稳妥且不欠缴工伤稳妥费的根底上，进行补偿的商业性稳妥。各参保目标在处理参与工伤稳妥的一起，参与弥补工伤稳妥。没有参与工伤稳妥的用人单位及员工不能独自参与弥补工伤稳妥。而弥补工伤稳妥费由用人单位交纳，员工不缴费。参与弥补工伤稳妥的用人单位从缴费的次日起能够享用弥补工伤稳妥待遇。
【补偿规范】弥补工伤稳妥费规范，以用人单位工伤稳妥职业费率为根底，即一类职业按每人每月2.5元交纳，二类职业按每人每月3.5元交纳，三类职业按每人每月4.5元交纳。
参与弥补工伤稳妥的员工发作工伤事端后，经市社会稳妥行政部门认定为工亡或许视同工亡的，由承办单位一次性付出10万元的补偿金。假如经市社会稳妥行政部门认定为工伤或许视同工伤，省、市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级的，由承办单位依照伤残等级一次性付出补偿金，规范为：一级5万元，二级4.5万元，三级4万元，四级3.5万元，五级3万元，六级2.5万元，七级1.5万元，八级0.55万元，九级0.35万元，十级0.25万元。
【工亡和工伤须具有的条件】工亡或许视同工亡享用弥补工伤稳妥待遇，应一起具有以下条件：工亡或许视同工亡员工一起参与了工伤稳妥;用人单位无欠缴工伤稳妥费;用人单位无欠缴弥补工伤稳妥费;经市社会稳妥行政部门认定为工亡或许视同为工亡。
工伤或许视同工伤享用弥补工伤稳妥待遇，应一起具有以下条件：工伤员工一起参与了工伤稳妥;用人单位无欠缴工伤稳妥费;用人单位无欠缴弥补工伤稳妥费;经市社会稳妥行政部门认定为工伤或许视同为工伤;经省、市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残。
【医疗费用规范】工伤事端医疗费补偿职责。在稳妥期内，被稳妥人遭受工伤事端并在其参与工伤稳妥所在地工伤稳妥定点医疗机构或经市社会稳妥行政部门同意的其他医疗机构住院治疗该次工伤事端导致的损伤，由此发作的必要、合理的医疗费用，但超出江西省《工伤稳妥治疗项目目录》、《工伤稳妥药品目录》规则规范以外的住院医疗费用部分，由承办单位全额给付，每位工伤员工每次事端医疗费最高限额8万元，年度内医疗费累计最高限额15万元。
住院期间按每人每天50元护理费由弥补工伤稳妥全额付出，每人每次住院最高限额1000元。稳妥期满工伤稳妥住院治疗未完结的，承办单位持续承当稳妥职责至其出院，但最长不超越稳妥期满之日第60天。如用人单位及时续保，承办单位将持续承当稳妥给付职责。
员工参与弥补工伤稳妥之日起第180天后，因作业原因被鉴定为职业病的，每次住院所需医疗费用，除按规则从工伤稳妥基金中付出外，超工伤稳妥规则付出规模的剩下部分由承办单位全额付出，年度内医疗费累计最高限额为每人10万元。
交通事端和第三人侵权行为形成损伤被认定为工伤的，不享用弥补工伤稳妥待遇。