劳动仲裁技巧篇----仲裁请求书的书写技巧决定输赢

跟着新的劳作合同法的出台，拿起法令武器保护自己权益的劳作者越来越多，由于许多劳作者对劳作法令法规常识缺少全面的了解,又没有庭审经历,往往不能最大极限地保护自己的权益。打劳作争议官司，不只要有理有据，还要考究技巧！下面展开了说说劳作裁决恳求书的书写技巧：
刘某应聘到某公司从事财会作业，两边签订了为期5年的劳作合同。作业一年后，公司口头告诉刘某，免除与其之间的劳作合同，理由是李某不会习惯公司要求，不能担任财会作业，也不付出任何经济补偿。李某以为公司的理由不能成立，也不想再持续作业下去，便处理交代作业后，向裁决委提起裁决，要求公司违法解雇，理应承当2倍的经济补偿和1个月薪酬的代告诉金。
公司的做法是极端过错的，不管从理由到程序，都严峻违反了有关劳作法规。刘某向劳作裁决委提出恳求，理应得到支撑，可是成果彻底败诉而归。莫非是裁决委判决过错么？
败诉后，刘某找到咱们凯文北京劳作争议咨询中心咨询，发现裁决委判决尽管不合理，可是本案败诉的职责首要在当事人刘某。本来在庭审中，公司律师答辩论，刘某离任是两边洽谈赞同的，并互相配合处理了交代手续，不存在因不担任作业而解雇职工的法令现实，且出具了处理交代时的交代纪录。上面记载有两边洽谈赞同于2009年1月6日处理免除劳作合同的交代的字样。而刘某无法举证公司是因不担任作业为理由解雇了职工。故裁决委采用了公司的观念，以为两边是洽谈一致而免除劳作合同的。而一起咱们发现刘某的裁决恳求书中写的是恳求付出2倍的经济补偿和1个月薪酬的代告诉金。
由于本案中刘某无法举证公司的解雇理由，可是根据劳作合同法的规则，即便两边是依照洽谈一致而免除劳作合同的，依然需求付出经济补偿。而裁决委没有裁决的理由是本来李某在恳求书中没有提出要求经济补偿的要求。由于没有提出经济补偿的申述恳求，裁决委没有裁决，是合情合法的。也就是说在这一点上，裁决委没有错。
依照劳作合同法的规则，用人单位存在违法免除劳作合同联系的，应该依照经济补偿的规范的2倍付出经济补偿。首要咱们应该清晰，付出经济补偿的根底是用人单位在免除劳作合同联系中存在违法景象，而怎么定性用人单位存在违法景象需求劳作者用根据来证明，在劳作者根据不足的情况下，裁决员能够根据自在裁量权来断定。怎么定性是否存在违法景象，则存在未确定的状况，依照劳作合同法施行法令，付出劳作补偿金的不再付出经济补偿。因而许多的劳作者书写裁决恳求书时，只要求经济补偿而不要求经济补偿，却不知道，天下没有必胜的案件，任何案件在没有终审前，都存在未确定的要素，在具体操作时，应该大局考虑，怀有忧患意识，去规划裁决恳求，
劳作者能够依法挑选自己以为合理的救助途径和劳作裁决恳求事项，从中寻求利益最大化，为了防止2倍经济补偿不被裁决委支撑，而彻底败诉，应该把经济补偿金一起列为申述恳求事项。这样就保证自己的权益得到最大化。由于裁决委假如裁决支撑2倍经济补偿，那么就会驳回经济补偿金的恳求，这种驳回并不会形成劳作者的任何丢失。
该案通过咱们为其重新规划了一套离任索赔计划，最终两边调停结案。单位付出了刘某5个月薪酬作为补偿。
作者：张峰律师--劳作裁决律师