病假解除劳动关系是否可以

在劳作者作业期间，患病请病假是在所难免的事。可是，每个用人单位关于病假的请求是有相关的规则，关于这种情节下用人单位是否能够由请病假为由免除劳作联系呢?关于这个问题，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
请病假免除劳作联系是否能够
劳作者请病假期间，用人单位是不能够免除劳作联系的，假如用人单位与劳作者免除劳作联系是归于一种违法免除，用人单位是应当向劳作者付出补偿金的。
《中华人民共和国劳作合同法》第四十八条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
相关常识：用人单位免除合同的条件
(1)当劳作者契合下列景象之一的，用人单位能够直接免除劳作合同，不需向劳作者预告：
①运用不合格，即在试用期间被证明不契合选用条件的;
②严峻违纪，即严峻违背劳作纪律或企业规章制度;
③给企业形成危害，即严峻渎职，假公济私，对企业利益形成严重危害的;
④承当刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳作者契合下列景象之一的，用人单位也能够免除劳作合同，但要提早30天以书面方式预告劳作者自己：
①劳作者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排作业的;
②劳作者不能担任作业，经过培训或调整岗位，仍不能担任作业的;
③企业劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原合同无法实行，经当事人两边洽谈不能就改变合同达到此协议的。
(3)用人单位还能够经过裁人的方式免除企业劳作合同，但有必要契合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整理期间，确需裁人;
②企业生产经营状况发作严峻困难，确需裁人。
但用人单位应当提早30天向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，并向劳作行政部门陈述。
因而，用人单位不能够凭仗劳作者请病假为由来免除劳作联系，这是法律所不允许的状况。不然就要进行付出必定的经济补偿，当然作为劳作者也需求清楚这方面的法律规则，才干更好的保护自己的合法利益。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。