单位没有给员工缴纳社保去哪里投诉

用人单位不管有什么原因或是困难，都应该为员工交纳社会稳妥。这是法律规定的用人单位所需求承当的职责，一旦没有交纳就归于违法。那么单位没有给员工交纳社保去哪里投诉呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
1、劳作者需首要承认用人单位是未给某个劳作者交纳稳妥，仍是未给一切员工交纳稳妥，如劳作者自己不能承认用人单位交纳社保的状况，则需带着劳作合同到社保稽察中心查询该单位是否有稳妥登记证。
2、劳作者承认用人单位未有社会稳妥登记证，劳作者可到劳作督查大队投诉。
3、假如用人单位有社会稳妥登记证，但未给某个劳作者交纳稳妥，劳作者可到社保稽察中心投诉。
4、劳作者到稽察中心投诉带着的资料：自己带着户口簿主页及自己页(复印件即可)、身份证、劳作合同(如没有劳作合同则需裁定判决承认劳作者和用人单位之间存在劳作联系)。
5、劳作者到劳作督查大队投诉带着的资料：自己带着投诉文书、身份证、证明劳作联系的相关证明。
工伤稳妥的介绍
工伤稳妥也称作业损伤稳妥。劳作者因为作业原因并在作业过程中受意外损伤，或因触摸粉尘、放射线、有毒害物质等作业损害要素引起作业病后，由国家和社会给挂彩、致残者以及死亡者生前供养亲属供给必要物质协助。工伤稳妥费由用人单位交纳，关于工伤事故发作率较高的职业工伤稳妥费的征收费率高于一般规范，一方面是为了确保这些职业的员工发作工伤时，工伤稳妥基金能够足额付出工伤员工的工伤稳妥待遇;另一方面，是经过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤防备作业使伤亡事故率下降。
员工上了工伤稳妥后，员工住院治疗工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
员工在作业时一定要维护好本身的权益，要确保单位为自己交纳社会稳妥并签定劳作合同。一旦发现单位没有实行这些责任，并且自己因此而遭到损伤的，就需求经过进行投诉来处理。还有其他相关问题想要了解，欢迎到听讼网进行法律咨询。