工伤认定之后怎么索赔

咱们的爷爷奶奶是依托劳作抚育咱们的父母，咱们的父母是靠劳作养活咱们这一代，未来，咱们也将要靠劳作来养活咱们的下一辈。所以，一句话，劳作是荣耀，劳作公民是巨大的。法令天然不会疏忽劳作的维护，相关法令是翔实全面的。听讼网小编带来了关于工伤确定后怎么索赔的法令规则。
一、工伤确定程序
1、向人力资源和社会保障局恳求工伤确定，公司需要在事端发作的一个月内申报，假如公司不恳求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定恳求。需提交资料：工伤确定恳求表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等；
2、假如经过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当恳求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出恳求（一般建立在同级人力资源和社会保障局）；
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
4、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法恳求工伤确定，能够先恳求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。经过劳作裁定承认存在劳作联系后，再恳求工伤确定。
二、相关法令规则（工伤补偿裁定时效的概念和特征）
时效是指必定的现实状况继续存在必定时刻后即发作必定法令结果的法令制度。裁定时效是权力人经过申述程序恳求劳作争议裁定委员会维护其劳作权力的有用时限。在规则的期限内，依据权力人恳求，劳作争议裁定委员会对其劳作权益予以维护，对责任人应实行责任予以判决强制实行。假如权力人不建议权力，在申述时效届满后，劳作争议裁定委员会对权力人的劳作权益不再加以维护，对责任人的责任，也不再判决强制实行。 
工伤补偿的裁定时效便是指在现已承认了劳作者和用人单位存在劳作联系的条件下，劳作者的事端损伤经承以为工伤，其在必定的时效期限内向劳作争议裁定委员会提起要求工伤补偿的裁定恳求的时效期间。 
工伤补偿的裁定时效具有以下四个方面的杰出特征：榜首，从工伤补偿裁定时效的条件看，有必要是用人单位的劳作者受到了工伤，从其受工伤后的某一时刻点开始起算。第二，在裁定时效超往后权力人所损失的并非是向劳作争议裁定组织恳求裁定的权力，权力人仍有权向劳作争议裁定组织恳求裁定，不过劳作争议裁定组织不再维护其权力；第三，工伤补偿裁定时效具有强制性，法令关于裁定时效的规则，归于强制性标准，当事人不得协议扫除对裁定时效的适用，也不得协议改变裁定时效的期间；第四，工伤补偿裁定时效具有特殊性，便是指工伤补偿裁定时效不同于其他劳作争议裁定案子的时效，其起算点有所不同。
所谓公民是国家的主人，总觉得是劳作公民是国家的主人。根据这个原因，咱们国家以及全球的其他国家才会如此重视劳作的维护吧！工伤是在劳作场合最容易发作的事，是最常见的。我国相关法令是比较全面的。但若想真实起到维护劳作公民，还需劳作公民本身的自觉性。若对此还有想要了解的，请咨询咱们的在线律师。