工伤好了可以辞退吗

工伤职工应该保护自己的权益，让公司进行补偿，这些东西有的公司是能少拿钱就少拿，自己不说的话，就没有这个补偿金额了，那么工伤是不是能够解雇呢?听讼网小编经过你的问题带来了“工伤好了能够解雇”的内容，期望对你有协助。
工伤好了能够解雇吗
公司是能够免除合同的，但要给予合理补偿。
1、因工伤致残的职工，非严峻违纪在合同期内不得解雇(免除劳作合同)，不然构成违法免除劳作合同，需按《劳作合同法》第八十七条规则付出二倍的经济补偿金;一起按《工伤保险法令》第三十六条或第三十七条规则付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
2、工伤未有致残职工，单位在合同期内合法免除劳作合同的，按一般状况、依《劳作合同法》的规则补偿。
第十四条　职工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
第十五条　职工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
关于你提出的“工伤好了能够解雇”问题，工伤能够被解雇的，不过公司方面需求补偿许多的钱，别的这个工伤的费用，公司即便解雇职工依然需求一分不少的进行补偿的，并不是免除了劳作联系公司什么事都没有了。你能够咨询听讼网的律师。