公司被收购能辞退孕妇吗

孕妈妈在法令上常处于被维护的位置。因而，纵然孕妈妈或许无法为公司带来利益，公司也无法自动去解雇孕妈妈的。但是，一些意外状况也会令孕妈妈对此发作困惑，例如公司被收买。那么，公司被收买能解雇孕妈妈吗?今日，听讼网小编整理了一下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
公司被收买是否能解雇孕妈妈?
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：(一)按照企业破产法规则进行重整的;(二)生产经营发作严重困难的;(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。削减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;(二)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;(三)家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条 、第四十一条 的规则免除劳作合同：(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法令、行政法规规则的其他景象。
以上，就是小编关于被收买时可否解雇孕妈妈问题进行的回答。公司被收买后，接手的公司应当接纳职工，不然需求经济补偿金。因而，是无法无故解雇孕妈妈的。如果您的状况比较复杂听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。