企业规章制度在处理劳动争议案件时的重大作用

依法拟定规章制度是每一个企业的权力和责任，一套合法有用的规章制度能够在企业与劳作者呈现劳作争议时，为企业供给重要保障。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第19条规则：  "用人单位根据《劳作法》第四条之规则，经过民主程序拟定的规章制度，不违背国家法令、行政法规及政策规则，并已向劳作者公示的，能够作为人民法院审理劳作争议案子的根据"。因而，契合该条规则的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳作争议案子的重要根据，从而为保护企业的合法权益起到重要效果。
某加油站《职工手册》中有这样的规则：职工在作业区域内吸烟，归于严峻违纪行为。小张于2008年2月到该加油站作业，两边签定劳作合同时，加油站值勤司理发给小张一本《职工手册》，并要求其阅读后签字承认。4月的一天，小张在作业中遇见多年不见的老同学，两人聊到兴头上，老同学递给小张一支烟。小张刚吸两口，值勤司理就飞驰到二人身边将其卷烟夺下踩灭。第二天，小张便接到加油站的辞退通知书，理由是小张在加油站内吸烟归于严峻违纪行为。小张觉得自己仅仅吸了两口就立刻平息了，并且也没有形成什么影响，所以他便将加油站告到劳作争议裁定委员会，以为加油站是违法免除劳作合同，要求持续实行。裁定委员会以为加油站的作业环境特别，《职工手册》中规则  "在作业区域内吸烟构成严峻违纪行为"是合理的，小张在作业区域内吸烟虽未导致严峻事故，但现已构成严峻违背劳作纪律。因而，裁定委员会驳回了小张的裁定恳求，确定加油站的辞退行为合法。
《劳作合同法》第三十九条规则：劳作者严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度，给用人单位的利益形成严峻危害的，用人单位能够免除的劳作合同。而关于何谓  "严峻违纪"、  "严峻危害"，法令并未作出详细的规则，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特色和现状进行清晰、详细的规则。众所周知，加油站内是制止吸烟的，本案中的加油站为了自身的安全及社会公共安全规则"在作业区域内吸烟归于严峻违纪行为"是合法合理的。因而，形似"小错误"的吸烟行为被确定为  "严峻违纪"，加油站根据规章制度作出的抗辩终究得到了裁定委的支撑。
规章制度不论是在企业的用工办理中仍是在处理胶葛时都会起到重要的效果，因而每一个企业都应当花费心思进行标准。