不续签劳动合同的经济补偿金要交税吗

假如是用人单位的原因，在劳作合同期满今后，不与劳作者续签劳作合同的话，是需求依据劳作者的作业年限，给予劳作者的相应经济补偿金的。依法缴税是公民的法定责任，那么，不续签劳作合同的经济补偿金要缴税吗?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
一、不续签劳作合同的经济补偿金要缴税吗
《财政部国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税[2001]157号)明确规则：个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入，包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用。关于个人因免除劳作合同而获得一次性经济补偿收入，应按“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税。
个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发[1999]178号)的有关规则，核算征收个人所得税。国税发[1999]178号文中规则：关于个人获得的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的薪酬、薪水收入。详细均匀方法为:以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12年核算。
个人收取一次性补偿收入时依照国家和当地政府规则的份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险费、根本养老保险费、赋闲保险费，能够在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
由上述内容可知，不续签劳作合同的经济补偿金假如超出了当地员工均匀薪酬3倍，就要交纳个人所得税，反之则不交纳个人所得税。
二、经济补偿金的规范是怎样的
1、十二个月封顶规范，适用这个规范的时分，用人单位依据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，但最多不超越12个月。即便作业年限超越12年，也只能得到12个月薪酬的补偿。作业时间不满1年的按1年的规范发给经济补偿金。首要适用两种情况：一是经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;二是劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的。
2、不封顶规范，用人单位依据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，不做最高限额的规则。即作业了多少年，就能够得到多少个月薪酬的补偿。首要也适用两种情况：一是劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的;二是用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的。
3、双规范，用人单位除付出经济补偿金外，还付出医疗补偿金。首要适用：劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的。用人单位应按其在本单位的作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于6个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
一般经济补偿金是依据作业年限和薪酬来确认的。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。