职工病假工资是如何规定的

依据国家有关规则，员工因病或非因工挂彩停止工作医疗时，其停止工作接连医疗期在6个月以内的，按接连工龄的长短发给病伤假薪酬，其规范为：接连工龄不满2年者，发给自己薪酬的60%;满2年不满4年者，发给自己薪酬的70%;满4年不满6年者发给自己薪酬的80%;满6年不满8年者，发给自己薪酬的90%;满8年及以上者，发给自己薪酬的100%。停止工作医疗期超越6个月的，按接连工龄长短发给疾病救济费，其规范为：接连工龄不满1年者，发给自己薪酬的40%;满1年不满3年者，发给自己薪酬的50%;满3年及以上者，发给自己薪酬的60%。
别的，假如按上述规则支交给员工的病假薪酬或疾病救济费低于当地最低薪酬的80%，则应按当地最低薪酬的80%付出。