拖欠多长时间工资可以申请公司经济补偿

作业的时分劳作者总会遇到各式各样的问题，其间拖欠薪酬就算是对劳作者形成比较大影响的问题，一旦呈现单位拖欠薪酬的状况许多劳作者也会运用法令途径维权，那么，拖欠多长时刻薪酬能够恳求公司经济补偿?听一听听讼网小编给出的具体解说。
用人单位应当按照劳作合同上约好的薪酬发放日付出劳作者的薪酬;且该约好不得违背“按月付出”的准则。若超越时刻未发放的，即归于拖欠薪酬，为违法行为。
用人单位拖欠薪酬的，劳作者可向劳作保证行政部门(劳作督查大队)投诉，由劳作督查大队责令期限付出，逾期不付出的，能够恳求加付赔偿金，赔偿金规范：敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应供给自己身份证复印件以及相关拖欠薪酬的依据。
或许以未准时足额发放薪酬为由，向劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，恳求免除劳作联系并付出薪酬和经济补偿金。若仍想保持劳作联系的，能够只恳求付出薪酬。
恳求劳作裁定时应当提交书面裁定恳求书(2份);依据清单和相应依据资料(2份)，依据资料主要有劳作合同，薪酬银行账单;身份证复印件(1份)。
法令依据：《薪酬付出暂行规则》
第九条劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
《劳作法》
第五十条薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《劳作合同法》
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)安排加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
《劳作争议调停裁定法》
第五条发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
遇到单位拖欠员工薪酬而需求争夺相应经济补偿的时分，应该要活跃找听讼网律师帮助。