教你怎么写劳动仲裁申请书
来源：听讼网整理 2019-01-01 13:50
越来越多人在面临劳作争议后，期望能够第一时刻处理，在维权的时分就会去恳求劳作裁定。恳求裁定之前有些人不明白得详细恳求书的写法，期望能够了解下恳求书的相关内容，教你怎样写劳作裁定恳求书?听一听听讼网小编给出的详细解说。
劳作裁定恳求书怎样写
恳求人:XXX,男,汉族,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXX ,住XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。(假如托付了律师,不要写恳求人自己的电话)
被恳求人:XXXXXXXXXXX,住所地:XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。
法定代表人:XXX(,职务:XXX)。
裁定恳求:
一、恳求承认恳求人与被恳求人自C起树立劳作联系,至XXXX年 XX月XX日止;
二、恳求裁令被恳求人付出恳求人年月日至XXXX年 XX月XX日的正常作业时刻薪酬/作业日延伸作业时刻薪酬/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠薪酬25%的经济补偿金元;
三、恳求裁令被恳求人付出恳求人XXXX年 XX月XX日至XXXX年 XX月XX日的高温补贴元;
四、恳求裁令被恳求人付出恳求人自XXXX年 XX月XX日起至XXXX年 XX月XX日,因未签定劳作合同所应付出的二倍薪酬差额,合计XXXX元;
五、恳求裁令被恳求人付出恳求人XXXX年 XX月XX日至XXXX年 XX月XX日的XXXX 元;
六、恳求裁令被恳求人返还恳求人(作业服)押金元/毕业证/学位证;
七、恳求裁令被恳求人付出恳求人因被恳求人未购买社保、未及时足额发放劳作报酬而免除劳作联系的经济补偿金XXXX元;
八、恳求裁令被恳求人出具免除/停止劳作合同的证明,并在十五日内为恳求人处理档案和社会保险联系搬运手续。
上述第项至第项恳求恳求金额合计XXXX元。
现实与理由:
(现实与理由部分,应当紧扣裁定恳求扼要阐明劳作合同(或现实劳作联系)的树立、实行、改变、免除等状况)
“恳求人于XXXX年 XX月XX日与被恳求人签定劳作合同”或“恳求人于XXXX年 XX月XX日起在被恳求人处作业,任一职,但至今被恳求人未与恳求人签定劳作合同”……(劳作合同或现实劳作联系的树立)
恳求人在被恳求人处作业期间,被恳求人要求法定节假日照常上班,但被恳求人未根据法律规定额定付出3倍薪酬…….在恳求人作业过程中,被恳求人未根据国家法律规定付出高温补贴……(劳作合同的实行)
XXXX年 XX月XX日,公司人事部未与恳求人洽谈,私行将恳求人岗位从广州调至北京……(劳作合同的改变)
“XXXX年 XX月XX日,公司人事部在恳求人作业未有任何差错的状况下,违法免除与恳求人的劳作合同……”或“XXXX年 XX月XX日,恳求人因被恳求人未依法为恳求人购买社会保险依法提早N天向被恳求人提出辞去职务”或“XXXX年 XX月XX日,恳求人因被恳求人未依法为恳求人购买社会保险、未依法及时足额发放劳作报酬、加班薪酬等原因托付律师向被恳求人发函免除了劳作联系”。(劳作合同的免除)
综上所述,被恳求人的行为现已严峻损害恳求人的合法权益,为了保护恳求人的合法权益,恳求人根据《劳作法》、《劳作合同法》等法律法规之规定,特向贵委恳求劳作裁定,恳求贵委依法判决!
此致
市区(县)劳作(人事)争议裁定委员会
恳求人:
年 月 日
劳作争议裁定程序是怎样的
1、组成裁定庭
裁定委员会决议受理的劳作争议案子，应自立案之日起七日内按《劳作争议裁定委员会安排规矩》组成裁定庭。裁定庭由一名首席裁定员、二名裁定员组成。简略案子，裁定委员会能够指定一名裁定员独任处理。裁定委员会处理团体争议案子，应当组成特别裁定庭，由三名以上裁定员奇数组成。
2、查询取证
裁定委员会有权要求当事人供给或弥补依据。当事人因客观和因不能取证的，当事人供给的依据互相矛盾、无法确定的，或针对两边当事人的申述和辩论中存在的疑点，裁定委员会依职权可找有关单位、知情人了解状况和搜集依据，遇有需求勘验或判定的问题，应交由法定部分勘验或判定;没有法定部分的，由裁定委员会托付有关部分勘验或判定。
3、裁定调停
在查明争议现实的基础上，由裁定庭或裁定员掌管，对劳作争议案子先行调停。经调停达成协议的制造裁定调停书，由两边当事人签字，裁定员署名，加盖裁定委员会印章并送达当事人;调停未达成协议，或裁定调停书送达前当事人反悔，以及当事人回绝接纳调停书的，裁定庭应及时裁定。
4、裁定判决
裁定庭开庭判决，应当在开庭的四日前，将开庭时刻、地址的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申述人的申述和被诉人的辩论，由裁定庭进行当庭查询、掌管辨论，咨询两边当事人的最终定见，并再行调停。两边未达成协议或不肯承受调停的，经裁定庭合议作出判决，并制造裁定判决书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，可在收到判决书之日起十五日内向人民法院申述，期满不申述的判决书即发作法律效力。一方当事人不履行的，对方当事人可恳求人民法院强制履行。裁定委员会处理劳作争议案子，应当在收到裁定恳求后的六十日内完毕，案情杂乱需求延期的，经同意能够延伸三十日。处理团体劳作争议，应当自组成裁定庭之日起十 五日完毕，案情杂乱需求延期的，可延伸十五日。
劳作裁定恳求书怎样写?恳求劳作裁定的时分除了恳求书外，还有许多的恳求内容，主张你在这时分有遇到不明白的部分应该要及时处理。关于劳作裁定恳求的内容你还存在着不明白的部分，要处理能够咨询听讼网在线律师得到详细答案。
劳作裁定恳求书怎样写
恳求人:XXX,男,汉族,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXX ,住XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。(假如托付了律师,不要写恳求人自己的电话)
被恳求人:XXXXXXXXXXX,住所地:XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。
法定代表人:XXX(,职务:XXX)。
裁定恳求:
一、恳求承认恳求人与被恳求人自C起树立劳作联系,至XXXX年 XX月XX日止;
二、恳求裁令被恳求人付出恳求人年月日至XXXX年 XX月XX日的正常作业时刻薪酬/作业日延伸作业时刻薪酬/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠薪酬25%的经济补偿金元;
三、恳求裁令被恳求人付出恳求人XXXX年 XX月XX日至XXXX年 XX月XX日的高温补贴元;
四、恳求裁令被恳求人付出恳求人自XXXX年 XX月XX日起至XXXX年 XX月XX日,因未签定劳作合同所应付出的二倍薪酬差额,合计XXXX元;
五、恳求裁令被恳求人付出恳求人XXXX年 XX月XX日至XXXX年 XX月XX日的XXXX 元;
六、恳求裁令被恳求人返还恳求人(作业服)押金元/毕业证/学位证;
七、恳求裁令被恳求人付出恳求人因被恳求人未购买社保、未及时足额发放劳作报酬而免除劳作联系的经济补偿金XXXX元;
八、恳求裁令被恳求人出具免除/停止劳作合同的证明,并在十五日内为恳求人处理档案和社会保险联系搬运手续。
上述第项至第项恳求恳求金额合计XXXX元。
现实与理由:
(现实与理由部分,应当紧扣裁定恳求扼要阐明劳作合同(或现实劳作联系)的树立、实行、改变、免除等状况)
“恳求人于XXXX年 XX月XX日与被恳求人签定劳作合同”或“恳求人于XXXX年 XX月XX日起在被恳求人处作业,任一职,但至今被恳求人未与恳求人签定劳作合同”……(劳作合同或现实劳作联系的树立)
恳求人在被恳求人处作业期间,被恳求人要求法定节假日照常上班,但被恳求人未根据法律规定额定付出3倍薪酬…….在恳求人作业过程中,被恳求人未根据国家法律规定付出高温补贴……(劳作合同的实行)
XXXX年 XX月XX日,公司人事部未与恳求人洽谈,私行将恳求人岗位从广州调至北京……(劳作合同的改变)
“XXXX年 XX月XX日,公司人事部在恳求人作业未有任何差错的状况下,违法免除与恳求人的劳作合同……”或“XXXX年 XX月XX日,恳求人因被恳求人未依法为恳求人购买社会保险依法提早N天向被恳求人提出辞去职务”或“XXXX年 XX月XX日,恳求人因被恳求人未依法为恳求人购买社会保险、未依法及时足额发放劳作报酬、加班薪酬等原因托付律师向被恳求人发函免除了劳作联系”。(劳作合同的免除)
综上所述,被恳求人的行为现已严峻损害恳求人的合法权益,为了保护恳求人的合法权益,恳求人根据《劳作法》、《劳作合同法》等法律法规之规定,特向贵委恳求劳作裁定,恳求贵委依法判决!
此致
市区(县)劳作(人事)争议裁定委员会
恳求人:
年 月 日
劳作争议裁定程序是怎样的
1、组成裁定庭
裁定委员会决议受理的劳作争议案子，应自立案之日起七日内按《劳作争议裁定委员会安排规矩》组成裁定庭。裁定庭由一名首席裁定员、二名裁定员组成。简略案子，裁定委员会能够指定一名裁定员独任处理。裁定委员会处理团体争议案子，应当组成特别裁定庭，由三名以上裁定员奇数组成。
2、查询取证
裁定委员会有权要求当事人供给或弥补依据。当事人因客观和因不能取证的，当事人供给的依据互相矛盾、无法确定的，或针对两边当事人的申述和辩论中存在的疑点，裁定委员会依职权可找有关单位、知情人了解状况和搜集依据，遇有需求勘验或判定的问题，应交由法定部分勘验或判定;没有法定部分的，由裁定委员会托付有关部分勘验或判定。
3、裁定调停
在查明争议现实的基础上，由裁定庭或裁定员掌管，对劳作争议案子先行调停。经调停达成协议的制造裁定调停书，由两边当事人签字，裁定员署名，加盖裁定委员会印章并送达当事人;调停未达成协议，或裁定调停书送达前当事人反悔，以及当事人回绝接纳调停书的，裁定庭应及时裁定。
4、裁定判决
裁定庭开庭判决，应当在开庭的四日前，将开庭时刻、地址的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申述人的申述和被诉人的辩论，由裁定庭进行当庭查询、掌管辨论，咨询两边当事人的最终定见，并再行调停。两边未达成协议或不肯承受调停的，经裁定庭合议作出判决，并制造裁定判决书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，可在收到判决书之日起十五日内向人民法院申述，期满不申述的判决书即发作法律效力。一方当事人不履行的，对方当事人可恳求人民法院强制履行。裁定委员会处理劳作争议案子，应当在收到裁定恳求后的六十日内完毕，案情杂乱需求延期的，经同意能够延伸三十日。处理团体劳作争议，应当自组成裁定庭之日起十 五日完毕，案情杂乱需求延期的，可延伸十五日。
劳作裁定恳求书怎样写?恳求劳作裁定的时分除了恳求书外，还有许多的恳求内容，主张你在这时分有遇到不明白的部分应该要及时处理。关于劳作裁定恳求的内容你还存在着不明白的部分，要处理能够咨询听讼网在线律师得到详细答案。