员工加班费是如何计算的？计算方法是什么？
来源：听讼网整理 2018-06-12 11:30
员工加班费是怎么核算的？核算方法是什么？
听讼网劳作律师提示，依据《劳作法》第四十四条的规则，员工的加班费核算方法有如下三点规则：
（一）8小时外加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于员作业业时间的规则》第三条 “员工每日作业8小时、每周作业40小时。”因而，假如组织劳作者在每天8小时之外延伸作业时间的，就应该依照《劳作法》第四十四条第一款付出加班费，即加班费不低于150%的薪酬；
（二）休息日加班：假如组织劳作者在休息日作业的，就应该依照《劳作法》第四十四条第二款付出加班费，即加班费不低于200%的薪酬
（三）法定节日加班：假如在法定节假日组织劳作者作业的，就应该依照《劳作法》第四十四条第三款付出加班费，即加班费不低于300%的薪酬。
听讼网劳作律师提示，依据《劳作法》第四十四条的规则，员工的加班费核算方法有如下三点规则：
（一）8小时外加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于员作业业时间的规则》第三条 “员工每日作业8小时、每周作业40小时。”因而，假如组织劳作者在每天8小时之外延伸作业时间的，就应该依照《劳作法》第四十四条第一款付出加班费，即加班费不低于150%的薪酬；
（二）休息日加班：假如组织劳作者在休息日作业的，就应该依照《劳作法》第四十四条第二款付出加班费，即加班费不低于200%的薪酬
（三）法定节日加班：假如在法定节假日组织劳作者作业的，就应该依照《劳作法》第四十四条第三款付出加班费，即加班费不低于300%的薪酬。