用人单位安排员工加班的条件和禁止加班情况是什么

许多用人单位觉得职工给公司加班是天经地义的工作，最好职工能够为公司无偿加班，其实通知我们这种观点并不合理，加班不是职工必要的责任，那么，用人单位组织职工加班的条件和制止加班状况是什么?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
用人单位组织职工加班的条件和制止加班状况是什么
用人单位组织职工加班，应契合三个条件：
(1)出产经营需求;
(2)在程序上有必要在加班加点前与工会和劳作者洽谈：一是用人单位与工会的洽谈。二是与组织加班的职工洽谈。假如企业未经洽谈，逼迫职工加班加点，职工则有权对此加以回绝;
(3)加班加点的时刻有必要契合法令的规则，加班每日不得超越一小时，特别状况下能够延伸，但最多不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。
用人单位假如有加班需求要一起满意上述三种条件，如不契合三种条件，职工有权回绝加班。
制止组织加班的景象
关于“三期”女职工，公司组织加班需特别留意法令法规的制止性规则。
《女职工劳作保护特别规则》第六条第二款规则，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。第九条规则，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
公司如违背上述规则的，由县级以上公民政府人力资源社会保障行政部门责令期限改正，依照受损害女职工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。
留意：上述规则属强制性规则，即便与女职工洽谈一致，组织加班也属违法行为。
哪些景象下不得回绝加班
依据劳作和社会保障部门解说，以下四种景象，职工不得回绝延伸工作时刻：
1、发作自然灾害、事端或许其他原因，使公民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需求紧迫处理的。比方“非典时期”需求出产很多口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要献身个人时刻加班加点出产口罩，全部以公民利益为重。
2、有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的。
3、出产设备、交通运送道路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的。
4、为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划内组织的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的。
在上述几种特别状况下，用人单位组织职工延伸工作时刻能够不受法令规则的条件约束，但用人单位应当依照法令规则的规范付出延伸工作时刻的薪酬。
用人单位组织职工加班的条件和制止加班状况如上，职工有权回绝单位加班的提议，但除了一些特别的状况外，如遇到单位强制加班自己不想能够找办法处理。用人单位组织职工加班条件需求深化了解，应该要及时请听讼网律师从旁辅导。