离职证明本人需要签字吗

劳作者离任的时分，用人单位需求开具相关的离任证明，那么在离任证明上是否需求劳作者进行签字呢?答案是必定的，这也是咱们作为劳作者需求了解清楚的问题。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
离任证明自己需求签字吗
离任证明必定要自己签字。
什么是离任证明
离任证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系的书面证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系后有必要出具的一份书面材料。
离任证明相关规则
我国现行法令尚没有关于用人单位出具免除或许停止劳作合同证明书的完好、清晰的规则，只要1999年国务院发布的《赋闲稳妥条例》从处理赋闲稳妥挂号、享用赋闲稳妥待遇的视点，规则乡镇企业事业单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明。《劳作法》第九十九条规则：用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。这也引发了劳作者再次工作应持有离任证明书、原用人单位应为劳作者出具离任证明书的社会议论和呼声。学习世界经历，为保护劳作力市场秩序和劳作者的权益，本法清晰了用人单位应当出具免除或许停止劳作合同证明书的法定责任。
离任员工能够向人力资源部请求填发离任证明书，人力资源部宣布的离任证明书只证明离任员工的受雇日期、职位及其离任原因。一般被开除的员工是填发开除证明书而不填发离任证明书。
因而，我们今后在处理离任手续的手续，关于开具的离任证明也需求进行签字，这样就能契合相关的规则，我们关于这个问题都清楚了吧。假如没有签字避免形成必定的费事，看完后假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。