在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务，企业可以

依据《企业最低薪酬规则》，付出劳作者薪酬不低于最低薪酬标准的条件，一是法定工作时间以内，二是供给了正常劳作。因而，劳作合同中约好付出低于最低薪酬标准的薪酬的条款时，也有必要契合这两个基本条件。对此，原劳作部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》（劳部发〔1995〕309号）第56条明确规则，在劳作合同中，两边当事人约好的劳作者在未完成劳作定额或承揽使命的情况下，用人单位可低于最低度薪酬标准付出劳作者薪酬的条款不具有法令效办。