工伤认定期间换工作可以吗

在实际社会中，咱们了解到在一些出产企业，因为机器设备很多，员工因工受伤的状况比较常见。一般单位会自动帮其处理工伤确认手续，在这段期间，员工享用停薪留员薪酬待遇。而有的人还没等定成果出具，就预备换作业。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关工伤确认期间可否换作业。
一、工伤确认期间换作业能够吗
假如员工在工伤确认期限同单位免除了劳作联系，则工伤确认期间换作业是没问题的，不会影响到后续的补偿。但员工并未处理离任手续就换作业，可能会构成两层劳作联系，这在法令上是不允许的。假如在这方面员工同单位发作胶葛，能够请求劳作裁定。
工伤事端，需求申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤判定，确认伤残等级。补偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅佐用具费、罢工留薪期间薪酬、日子护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性作业补助金等。是否免除劳作合同的权力在于劳作者一方。免除劳作联系，即可一次性算;保存劳作联系则按月享用相关待遇。
找公司进行洽谈要求公司做出相应的补偿，假如公司有为其交纳工伤保险，则公司只需承当工伤期间的一次性工伤作业补助金，剩余的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部分承当;假如公司没有为其交纳社保，则所需求的费用应当悉数由公司自己承当。
二、请求工伤确认的期限是多久
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日以内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
三、请求工伤确认需求哪些资料
单位和个人请求工伤判定须供给：
1、工伤确认请求表；
2、受损伤员工的身份证复印件；
3、劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明；
4、医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或职业病确诊判定书)及初度医治病历复印件
工伤确认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。工伤确认请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确认请求人需求补齐的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补齐资料后，劳作保证行政部分应当受理。
由此可见，归纳上述，小编收拾有关工伤确认期间换作业的相关内容。由此可见，假如员工在工伤确认期限同单位免除了劳作联系，则工伤确认期间换作业是没问题的，不会影响到后续的补偿。但条件是员工处理完离任手续，不然可能会构成两层劳作联系，这在法令上是不允许的。更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。