员工工资怎么计算

企业为了生产发展的需求，都要请职工，职工的薪酬要依照法律规定，不低于最低薪酬标准，很多人也比较关心职工薪酬怎样核算，关于职工薪酬核算方法的法律规定有哪些呢?下面，听讼网小编整理了关于职工薪酬核算方法的法律知识，供我们学习参阅。
职工薪酬核算方法
正算法：薪酬=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数份额)
反算法：薪酬=月薪-月薪÷21.75x矿工天数×(出勤天数份额)
月计薪天数=(月出勤天数   法定节假日天数)
出勤天数份额= 21.75÷(当月应出勤天数 法定节假日天数)
相同举上面的事例：
事例一：某职工月薪2175元，7月份有23个工作日，职工矿工1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
事例二：某职工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，职工矿工1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20 1)×(21.75÷(21 1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21 1))=2076.14元
正、反算法成果都为共同了。
现在也有一些实施6天工作制之类的民营或私人企业不运用21.75核算月薪的，而是直接用实践出勤天数进行核算。这也可行。法律法规并不强制要求企业必定按21.75来核算月薪。最遍及的算法便是用 “薪酬=月薪÷应出勤天数×实践出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “薪酬=月薪÷(应出勤天数 法定节假日天数)×(实践出勤天数 法定节假日天数)”。
也有企业是运用 “薪酬=月薪÷30天×实践出勤天数” 此类算法来核算月薪的企业。这种算法又会呈现上述所说的正、反算法成果不共同，并且这种把休息日算成带薪工作日的方法也存在着争议，假设遇到有职工月初辞去职务的，企业是否会将剩余的带薪休息日天数算还给职工呢?
第一种对老职工有利 第二种对新职工有利
1、第二种对新职工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 假设新职工当月16号开端上班 那么他这个月薪酬依照15天核算便是1250
第二种 月薪2500 当月是30天 假设应出勤25天 假设新职工当月16号开端上班 那么他这个月薪酬其实不是按15天核算 是依照上班13天来(或许的状况) 薪酬就>1250
2、第一种对老职工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 假设请假1天 就扣薪酬2500/30=83.33多
第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 假设请假1天 就扣薪酬2500/26=96.15多
归纳上面的介绍，职工薪酬有相应的核算方，有正算法和反算法两种方法。信任我们看了上面介绍后，关于职工薪酬核算方法的法律知识有了必定的了解，假设你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。