浙江省机关事业单位工作人员哺乳期假期及待遇

哺乳假假日俄及待遇
女职工契合计划生育规则临产，产假日满后育婴婴儿有困难的，经自己请求，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，哺乳假6个月，独生子女爸爸妈妈奖赏费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育法令答应生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包含产假)，哺乳期间薪酬照发，但独生子女爸爸妈妈奖赏费不发。
4、假日待遇
请3个月、6个月哺乳假的薪酬，均按自己基本薪酬加职务岗位补助、省直补助的80%发给，不影响晋级、调整薪酬并核算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，薪酬照发，职务(岗位)补助、省直补助停发。不影响晋级、调整薪酬并核算工龄。独生子女爸爸妈妈奖赏费不发。
5、双生以上的女职工，可实施产后歇息一年，其产假以外的薪酬，按自己基本薪酬的80%发给。
6、哺乳时刻：育婴未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时刻(包含人工喂食)，每次哺乳时刻单胎为30分钟。也可将两次哺乳时刻兼并运用。双生以上者的哺乳时刻，按单胎哺乳时刻相应成倍增加。哺乳时刻及途中往复时刻应扣除劳作定额，薪酬照发。
7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延伸哺乳期，但最多不超越六个月。
8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假歇息1—2天。
9、女教师产假正值寒暑假日间，其寒暑假度假时刻能够顺延。(国家教委教人[1992]8号)
10、实施劳作合同制的女职工，在合同期未满期间的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，免除其劳作合同。
11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。