劳动仲裁可以由用人单位提出吗

在工作中，劳作者和用人单位发作胶葛是很正常的状况。那么关于两边进行劳作裁定的能够由用人单位进行提出吗?这是咱们要了解清楚的问题，才干知道详细的规则是什么?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作裁定能够由用人单位提出吗
劳作裁定能够由用人单位提出。
中华人民共和国劳作争议调停裁定法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第三条 处理劳作争议，应当依据现实，遵从合法、公平、及时、侧重调停的准则，依法维护当事人的合法权益。
第四条 发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
第六条 发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
第七条 发作劳作争议的劳作者一方在十人以上，并有一起恳求的，能够推举代表参与调停、裁定或许诉讼活动。
第八条 县级以上人民政府劳作行政部门会同工会和企业方面代表树立和谐劳作联系三方机制，一起研究处理劳作争议的重大问题。
第九条 用人单位违背国家规则，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理。
看完本文之后，咱们知道劳作裁定能够由用人单位提出，不过这需求依据裁定的规则进行，这样才干维护好自己的合法权益，处理好劳作者和用人单位之间的胶葛问题，咱们都清楚了吧。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。