公司违法辞退员工经济补偿金和赔偿金能否兼得
来源：听讼网整理 2018-06-30 18:42
咱们都知道，在公司裁人的时分一般公司会付出必定的经济补偿金，但有的是付出赔偿金，有很多人都在问，咱们能够在公司违法解雇员工经济补偿金和赔偿金能否兼得，在向法院诉讼的时分，是否法院会赞同这二者之间兼得，接下来听讼网小编来通知你
一、公司违法解雇员工经济补偿金和赔偿金能否兼得
《劳作合同法》第48条规则：“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的。用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。”《施行法令》第25条规则：“用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同。按照劳作合同法第人十七条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济补偿。赔偿金的核算年限自用工之日起核算。”《劳作合同法》并没有明确规则用人单位在付出劳作者经济赔偿金后还是否需求付出其经济补偿金。《施行法令》对这—问题进行了进一步的规则，即用人单位付出了经济赔偿金后不必付出经济补偿金。
经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法免除、停止劳作合同时。按照法律规则应当向劳作者付出的经济补偿，而经济赔偿金针对的是用人单位不合法免除劳作合同的状况，带有赏罚的性质。而按照《施行法令》的规则，用人单位违法免除或停止合同，假如已向劳作者付出了赔偿金，就不必再向劳作者付出经济补偿。
二、经济补偿金要缴税吗
劳作者获得的一次性经济补偿金和赔偿金需按必定规范交纳个人所得税
根据我国法律规则公民获得收入的，应当交纳个人所得税，因而，劳作者获得的一次性免除劳作合同经济补偿金和赔偿金(包含日子补助费和其他补助费)是需求交纳个人所得税的。可是，考虑到劳作者获得一次性经济补偿金和赔偿金后，可能在一段时间内没有作业，缺少日子保证，因而，国家规则了对劳作者获得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低规范，只要超越该规范的数额在按照劳作者在用人单位作业的实践年限进行均匀后，才向劳作者征收个人所得税。详细规范如下：
1、以当地上年员工均匀工资3倍数额为规范，低于该数额的，劳作者无需交纳个人所得税;高于该数额的，劳作者需求交纳个人所得税。
举例说明：北京市2007年的年员工均匀工资为39867元，那么该年员工均匀工资的3倍是39867*3=119601元。因而，2008年劳作者一次性获得各种补偿金的收入低于119601元的就无需交纳个人所得税，高于该数额的就要交纳个人所得税。
2、劳作者获得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年员工均匀工资3倍的，用高出的数额除以劳作者在用人单位的作业年限(劳作者在用人单位的作业年限超越12年的，按照12年核算)，所得数额视为劳作者个人的月工资或薪水收入，对该数额超越2000元的部分征收个人所得税。
举例说明：劳作者甲在乙用人单位作业13年，2008年被用人单位不合法免除劳作合同，通过裁定和诉讼后，法院判定用人单位付出经济补偿金130000元，那么该劳作者的月收入额为：(130000—39867*3)、13=10399、13=799.92元，但由于该数额未超越我国个人所得税法规则的2000元的起征规范，因而，该劳作者仍无需交纳个人所得税。
留意：(1)个人按国家和地方政府规则份额实践交纳的住宅公积金、医疗稳妥金、根本养老稳妥金、赋闲稳妥基金在计税时应予以扣除。
(2)企业按照国家有关法律规则宣告破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
劳作者获得的一次性经济补偿金需求交纳个人所得税时，单位在付出时负有代扣代缴的责任
根据我国《个人所得税法》：“个人所得税，以所得人为交税责任人，以付出所得的单位或许个人为扣缴责任人。”的规则，劳作者获得的一次性经济补偿金需求交纳个人所得税时，用人单位在付出时，应当按照顾交纳的税额直接进行一次性扣缴，并于次月7日内缴入国库。
用人单位不必两个都付出，有需求能够找听讼网律师。
一、公司违法解雇员工经济补偿金和赔偿金能否兼得
《劳作合同法》第48条规则：“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的。用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。”《施行法令》第25条规则：“用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同。按照劳作合同法第人十七条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济补偿。赔偿金的核算年限自用工之日起核算。”《劳作合同法》并没有明确规则用人单位在付出劳作者经济赔偿金后还是否需求付出其经济补偿金。《施行法令》对这—问题进行了进一步的规则，即用人单位付出了经济赔偿金后不必付出经济补偿金。
经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法免除、停止劳作合同时。按照法律规则应当向劳作者付出的经济补偿，而经济赔偿金针对的是用人单位不合法免除劳作合同的状况，带有赏罚的性质。而按照《施行法令》的规则，用人单位违法免除或停止合同，假如已向劳作者付出了赔偿金，就不必再向劳作者付出经济补偿。
二、经济补偿金要缴税吗
劳作者获得的一次性经济补偿金和赔偿金需按必定规范交纳个人所得税
根据我国法律规则公民获得收入的，应当交纳个人所得税，因而，劳作者获得的一次性免除劳作合同经济补偿金和赔偿金(包含日子补助费和其他补助费)是需求交纳个人所得税的。可是，考虑到劳作者获得一次性经济补偿金和赔偿金后，可能在一段时间内没有作业，缺少日子保证，因而，国家规则了对劳作者获得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低规范，只要超越该规范的数额在按照劳作者在用人单位作业的实践年限进行均匀后，才向劳作者征收个人所得税。详细规范如下：
1、以当地上年员工均匀工资3倍数额为规范，低于该数额的，劳作者无需交纳个人所得税;高于该数额的，劳作者需求交纳个人所得税。
举例说明：北京市2007年的年员工均匀工资为39867元，那么该年员工均匀工资的3倍是39867*3=119601元。因而，2008年劳作者一次性获得各种补偿金的收入低于119601元的就无需交纳个人所得税，高于该数额的就要交纳个人所得税。
2、劳作者获得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年员工均匀工资3倍的，用高出的数额除以劳作者在用人单位的作业年限(劳作者在用人单位的作业年限超越12年的，按照12年核算)，所得数额视为劳作者个人的月工资或薪水收入，对该数额超越2000元的部分征收个人所得税。
举例说明：劳作者甲在乙用人单位作业13年，2008年被用人单位不合法免除劳作合同，通过裁定和诉讼后，法院判定用人单位付出经济补偿金130000元，那么该劳作者的月收入额为：(130000—39867*3)、13=10399、13=799.92元，但由于该数额未超越我国个人所得税法规则的2000元的起征规范，因而，该劳作者仍无需交纳个人所得税。
留意：(1)个人按国家和地方政府规则份额实践交纳的住宅公积金、医疗稳妥金、根本养老稳妥金、赋闲稳妥基金在计税时应予以扣除。
(2)企业按照国家有关法律规则宣告破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
劳作者获得的一次性经济补偿金需求交纳个人所得税时，单位在付出时负有代扣代缴的责任
根据我国《个人所得税法》：“个人所得税，以所得人为交税责任人，以付出所得的单位或许个人为扣缴责任人。”的规则，劳作者获得的一次性经济补偿金需求交纳个人所得税时，用人单位在付出时，应当按照顾交纳的税额直接进行一次性扣缴，并于次月7日内缴入国库。
用人单位不必两个都付出，有需求能够找听讼网律师。